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「定年退職か再雇用か」「年金はいつから受け取るか」……50代から60代は、年金制度や各種手当について知っているかどうかで「老後の手取り額」が大きく変わってきます。そこで、牧野FP事務所の牧野寿和CFPが、65歳までに知っておきたい“もっともおトクな退職の時期”とその理由を解説します。 【画像】公務員の「定年退職金」ランキング

ピーク時年収1,000万円のAさんが、同期を羨んだワケ

Aさんは、1958年11月生まれの65歳です。大学卒業後は、都内に本社を置く通信機器販売業のC社に勤めていました。Aさんは主に営業畑を歩み、まじめで熱心な仕事ぶりが認められ、60歳で営業部長（年収1,000万円）として役職定年を迎え、その後は年収550万円で一般職として後進の指導に当たりました。 65歳のAさんはこのたび退職金1,400万円を受け取り、定年退職※したところです。 ※　65歳定年企業は52,418社（22.2％）、中小企業では22.8％、大企業では15.3％（令和4年「高年齢者雇用状況等報告」より）。 いったいなぜ?同期が「64歳11ヵ月」で退職 退職まで1ヵ月となり、後任への引継ぎをはじめ退職の準備を進めていたところ、同期入社のBさんが、定年約1ヵ月前（64歳11ヵ月）で退職した話を耳にしました。 「あいつ……どうせあと1ヵ月で定年なのに、なんでいま辞めるんだ?」とAさんは疑問に思いました。 Aさんと同い年で、9月生まれのBさん。主に技術畑を歩み、昔からマイペースだったこともあり、60歳時点では課長職。その後はAさんと同様、一般職として勤めていました。 C社では毎年、年末に「慰労会」が開かれます。社長をはじめ役員全員が出席し、その年の退職者をねぎらうのです。この年の慰労会でBさんを見つけたAさんは、「なんで定年前に辞めたんだ?」と聞いてみました。するとBさんは、こともなげに次のように返します。 「失業保険※と年金を両方もらうために、あえて64歳11ヵ月で辞めたんだよ」。 ※　制度上の正式名称は「基本手当」だが、一般的な通称にならい、本記事では「失業保険」とする。 Aさんは、「失業保険?それっていくらもらえるんだよ?」と聞いてみましたが、Bさんは「まあ、そこそこ?」とはぐらかしたまま答えません。 「理由があって辞めていたのか……」Bさんの意外な返答に驚いたAさんは、「自分はもうもらえないのか?」「もらえるとしたらいくらなのか?」と疑問に思い、講演会で話を聞いたFPである筆者のもとへ相談にみえました。