面接は伝えるべき点を伝えられているかを意識しよう プロが指南 就活の極意
就職活動で避けては通れない面接。これまでの人生を振り返り、企業にアピールできるようなエピソードがないと感じている就活生も多いのではないでしょうか。就活生には固定概念にとらわれてほしくないのですが、同じエピソードを伝えても面接官の評価は異なるということです。そのため、「成果を出した経験がない」「すごい経験がない」と悩んでいる学生には表層的な部分ではなく、自分が大切にしている価値観や考えなど自分の魅力を探し、面接で表現してほしいです。 就職活動は、全てが〝真〟であるわけではありません。中には、エピソードを盛ったり偽ったりしてアピールする学生もいます。また、マイナス部分はオープンにはせずに隠してコミュニケーションをとることが多いのが就職活動です。そのため、企業も本質的な〝学生らしさ〟を探し、人間性や個性を判断し評価しようとします。だからこそ、学生には結果や経験ではなく自分自身(価値観や強み)を主張するように意識してほしいと考えています。 ただし、自分自身を一方的に主張するのは避けましょう。最終的な企業の判断基準は「仕事への貢献度」です。そのため、結果や経験ではなく仕事で貢献できるか、この視点で企業は評価しているという事例をご紹介します。 〇書類選考時の学生の評価例 1、「○○の分野に関心を持ち、ゼミでの研究やボランティアでもその分野の知識を深めている。実際にしたい仕事を見据えて努力している点が評価できる。文章も明快で文句なし。どの部門に入れても活躍するだろうが、本人にしたい仕事をさせないと他社にとられてしまうかも。A」 2、「(当社に)入りたい一心なのか、書いていることがバラバラで結局なにをやりたいのか不明。全体的なポテンシャルの高さは感じられるので、1次には呼んでみては。B-」 3、「文章を書く欄も半分近くしか埋めておらず、内容も浅薄。字も乱雑。論外。C」 企業ごとに評価のつけ方は異なりますが、このように学生を(A、A-、B+、B、B-、C)などでランク付けし、Bをボーダーラインとして評価しています。 〇面接時の学生の評価例
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