40歳でパート勤務。有休を申請したら「繁忙期に休まれると困る」と言われました。別の日に休むべきでしょうか？ そもそも「パート」でも有休は取得できるの？
会社が有給休暇の取得を認めない場合
有給休暇の取得の条件を満たしているにも関わらず会社が休ませてくれない、時季変更権を使えないような状態で休みを変更してくるなどといった場合には、次のような機関に相談してみましょう。 ・労働基準監督署（労働時間相談・支援コーナー） ・都道府県労働局 ・働き方改革推進支援センター ・産業保健総合支援センター ・よろず支援拠点 など 有給休暇が取得できるかどうかは、有給休暇の取得日数や時季変更権が使えるのかなど労働者では判断しにくい部分があります。もし自己判断で会社と話すのに不安を感じるのであれば、専門の機関に相談するといいでしょう。
まとめ
有給休暇は条件を満たせば、パートタイム労働者でも取得が可能です。 取得するには条件があり、取得できる日数は勤務年数や勤務した時間によって異なります。また、有給休暇は労働者の権利であり、基本的に会社は取得を拒否できません。ただし、会社には時季変更権が認められており、一定の条件を満たす場合には有給休暇の取得日を変更しなければならなくなるケースもあります。 有給休暇の取得は基準が明確であるものの、時季変更権については会社の状況に左右されるため使用できるかの判断が労働者にはつきにくいものです。もし自己判断できないようであれば、専門の機関に相談してから会社と話し合いするほうがいいかもしれません。 出典 厚生労働省 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 厚生労働省 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
