ロンドン・ビジネス・スクール教授アレックス・エドマンズの指摘「DE&IやESGそのものは間違っていないが、やり方は間違っている」
最近、政治的な対立も相まって、企業のDE&I(多様性・公正性・包括性)やESG(環境・社会・ガバナンス)の施策に対する批判が進み、一部の企業は実際に施策の見直しや廃止に踏み切っている。多様性や環境への配慮は、空虚なお題目にすぎず、ビジネスにいい影響をもたらさないのだろうか。 【動画】『GROW THE PIE』の日本の読者に向けて語るアレックス・エドマンズ ロンドン・ビジネス・スクール教授で『GROW THE PIE』の著者であるアレックス・エドマンズは、多様性や環境という視点は依然として重要だとしながらも、これまではその方法や成果の測り方が間違っており、それを改める必要があると述べる。
DE&IやESGは間違いだったのか
ロンドン・ビジネス・スクールのアレックス・エドマンズは、いましがた終えたばかりの会議を振り返ってこう不満を漏らす。「なぜ我々は専門性もない人たちが仕切っている会議を最後まで聞かないといけないんだろう」 図々しい人間が知識のある人の意見を封殺することはしばしばあり、ついにはそれがそのまま決定や結果となることもある。 根拠を考慮することなく決断が下されるし、そのニュアンスも過程で削ぎ落される。企業の政治的なスタンスはその一例に過ぎない。ビジネスそのものにおいても、常に複雑さがわきに追いやられることで同じ状況が現れる。 ファイナンスの教授であるエドマンズ。その彼が、近著『ウソを含むかもしれないデータ』(未邦訳)でアセットクラス全般への投資から重役による決定プロセスに至るまで、ビジネスの世界における偏った意思決定(結果的に悪いものとなる)についてフォーカスしたことは、自然の成り行きであった。 彼はDE&I(多様性・公正性・包括性)とESG(環境・社会・ガバナンス)という2つの怒りの種を提示した。我々がそれを実施し、広め、多様性や持続可能性を教えてきたことは、はなから間違いだったのだろうか。こうした間違いの結果、最近マイクロソフトがおこなったように、企業がDE&Iチームを解散させたり、大手人材会社SHRMのように、言語や用語を変更したりするようになったのだろうか。