「転職に失敗する人」の5つの共通点…「目の前の不満」に流される前に「やるべきこと」
「このままの人生でいいのだろうか」――転職に悩む方々が私のもとへ相談に訪れる際、口々に語るのは、そんな漠然とした不安です。彼らの背後には、終身雇用制度の崩壊、急速なデジタル化、社会の価値観の多様化など、かつてないほど変化の激しい時代があります。特に中堅世代の方々は、勤め先の将来性のほか、「これまでのキャリアが通用しなくなるのではないか」「若手に追い越されるのではないか」といったような焦燥感を抱えている方も少なくありません。 【一覧】入ると“損”する「私立大学」ランキング…コスパ最悪だった意外な名門大学 転職は、キャリアの方向性を大きく変える重要な機会です。しかし、計画や準備が不足した状態で挑むと、結果的に失敗を招きかねません。どういった人が失敗してしまうのか。早速見ていきましょう。
「転職に失敗する人」が陥りやすい5つの共通点
「転職に失敗する人」が陥りやすい共通点は、次の5つに集約することができます。 1. 短期的な不満に流される:目の前の不満(職場の人間関係や業務の変化など)に耐えられず、長期的なキャリアビジョンを描くことなく転職を決断。この場合、転職後も同じ問題に直面しやすい。 2. 自己分析の不足:自分の適性や価値観を十分に理解しないまま転職先を選ぶと、ミスマッチが生じ、早期退職に繋がるリスクが高まる。 3. 準備不足のままの挑戦:新しい職種や業界に挑戦する際、必要なスキルや資格を準備せずに行動を起こすと、希望するポジションに就けずキャリアが停滞しがちである。 4. 目的不明瞭な転職活動:明確なキャリアビジョンがないまま転職活動を始めると、方向性が定まらず、不安定な道を歩むことになりかねない。 5. 過去の失敗に引きずられる:過去のミスや挫折を引きずり、新しい環境でも自信を持てず、消極的な行動を取る。この状態では、評価を得ることが難しく、再び転職を考える悪循環に陥る可能性が高い。 転職に悩んだ時、誰もが1つは心当たりがあるのではないでしょうか。具体的な事例をあげ、さらに深く考察していきましょう。
