Photo by iStock

新卒入社した大手食品メーカーで40年以上勤務。マイホームにマイカー、嫁さんに頭が上がらないなど、企業戦士のロールモデルのような人生を過ごしてきた酒井さん(仮名、以下同)。年齢は63歳。再雇用契約3年目。定年前の年収は1000万円弱あったが、再雇用後に年収は60％近くカットされた。 【マンガ】5200万円を相続した家族が青ざめた…税務署からの突然の“お知らせ” 昭和の企業戦士あるあるの惨状に対して、下の世代からは「元々の給料がもらい過ぎだったのでは？」といった厳しい意見も散見される。いったい本人はどのように感じているのか。再雇用戦士の本音を教えてもらう。 聞き手:佐藤大輝(33歳・逃げ切れない世代)

給料はもらい過ぎだった、でもこちらにも言い分が…

Photo by iStock

ーー再雇用後の大幅な年収カットに対して、下の世代からは「元々の給料がもらい過ぎだったのでは？」といった辛辣な意見が多いようです。この点について何か思うことはありますか？ もらい過ぎだったと言われたら、確かにその通りかなって。会社員生活を振り返った時、会社に最も貢献していたのは30代後半~40代後半でした。この頃は体力もあるし、出世欲も、会社を良くしていきたい情熱もある。ダラダラと怠けている一部の部長職より、会社に対する貢献度は高かったと思います。企業戦士としての全盛期でした。実力や貢献度で考えるなら、おそらくこの年代が最も多くの給料をもらうべきなんでしょうね。 50代になると体力面でガタが来るので、無理ができなくなります。ちょうどその頃から私は所長職として働きました。多くの部下をまとめているという点では、たしかに会社に貢献してるとも言えますが、正直うーんって感じです。なので下の世代から「もらい過ぎ」と非難されても、ムカつくとかはないですね。ただし「カットし過ぎ」とは思いますが。 ーー若者の指摘は正しいということですね？ 完全に正しいとは思いません。なぜなら「もらわな過ぎ」の期間が長くあったからです。私の年収は30代で600万円くらい。40代で700~800万円ほどでした。今の時代だと高給取りに映るかもしれませんが、当時は「残業代」といった概念が希薄で、サービス残業が当たり前。平日だけで毎月40~80時間くらいはタダ働き。しかも週休1日が普通だったので、これを残業時間に換算したらもっと多くなる。 私が何を言いたいかと言うと、昭和の企業戦士は晩年になってようやく、帳尻が合い始めるわけです。ただし退職金を含めても、少し割に合ってないとは思いますが……。逃げ切り世代を非難する際は、ぜひこの点も考慮してほしいです。