(写真=smolaw11/stock.adobe.com)(日経ビジネス電子版)新卒採用の適性検査 入社後の人材定着にも使わなければもったいない【関連記事】学生に「人気がない」は「不認知」のせい 応募者集めは“攻め”で内定式後の辞退を防ぐ 内定者にバイトさせる企業はブラック?「戦闘能力の高い」トップ営業を採用担当者に 経営者の動きが鍵インターンシップ、43%が参加企業に入社 今や新卒採用の生命線 「25年卒、5月で7割超」 数字に踊らされない内定率の読み解き方