夏のボーナスが去年より上がって「50万円」でした！ でもニュースでは「平均80万円」と聞き、なんだかショックです。世の中の人はみんなそれだけもらってるんでしょうか…？
ボーナスが思ったより少なかった場合の対処法
ボーナスの金額が多かった人もいれば、少なかった人や、中にはもらえなかったという人もいるでしょう。 会社は就業規則などで「ボーナスは基本給の2ヶ月分を支払う」などと明記している場合には支払わなければなりませんが、法律でボーナスの支給が義務付けられているわけではありません。 そのため、会社の業績などによってはボーナスが支払われなかったり、思っていたよりも少なかったりすることも考えられます。もしもボーナスの金額が思ったよりも少なく、金銭的に困った場合、どう対処すれば良いのでしょうか？ 「今回ボーナスが少なかったから、次でもらえるようにがんばる」という人もいるかもしれませんが、1人の力で会社の業績を好転させることは困難でしょう。また、昇進を狙うにしても、一朝一夕にはいかないでしょう。そのため、少しでもお金を稼ぐという意味では、取りあえずは残業するというのが選択肢に上がります。 家庭の事情や会社の規制などで、残業は難しいという人もいるでしょう。その場合、副業を視野に入れても良いかもしれません。昨今は多くの会社で副業が解禁されているため、一度会社の就業規則などを確認してみましょう。 もしも、会社の業績が好調にも関わらず、ボーナスが減額され、減額の理由がきちんと説明がない場合には、転職を視野に入れてもよいかもしれません。これからの時代、人材を大切にできない企業は成長を続けることは困難です。ボーナスが全てではありませんが、仕事内容や給料、そのほかの条件も踏まえ、場合によっては転職を考えても良いでしょう。
まとめ
「ボーナスの平均が80万円」というのは東証プライム上場企業の一部であり、一般的には40万円程度が相場です。そのため、50万円もらっていれば十分な金額といえます。 また、ボーナスはほかの人の金額が気になるかもしれませんが、自分がどう使うかも大切です。周りを気にしすぎず、計画的にボーナスを活用しましょう。 出典 一般財団法人労務行政研究所 東証プライム上場企業の 2024 年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査 厚生労働省 毎月勤労統計調査 令和5年9月分結果速報等 厚生労働省 毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果速報等 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
