ハラスメントを受けても「何もしなかった」理由とは? 約7割が職場で見聞きした経験あり【F&Mネット調べ】
エフアンドエムエフアンドエムネット(労務SEARCH)は、「職場のハラスメント」に関する調査結果を発表した。10代以上の男女300人が回答している。
ハラスメントの行為者は「上司」「男性」「50代」が1位
まず「ハラスメントの境界線について正しく認識していますか?」と聞くと、「認識しているつもりだが正しいかは自信がない」62.3%が最多。「なんとなく認識している」21.7%、「正しく認識している」15.0%、「まったく認識していない」1.0%がそれに続いた。年代別で見ると10代~50代は「認識しているつもりだが正しいかは自信がない」が最多、60代以上は「正しく認識している」が最多だった。
「ハラスメントの種類で知っているもの」を聞くと、「セクシャルハラスメント(セクハラ)」98.3%、「パワーハラスメント(パワハラ)」97.7%が特に高く、「モラルハラスメント(モラハラ)」89.0%、「マタニティハラスメント(マタハラ)」81.0%、「カスタマーハラスメント(カスハラ)」69.3%が続く。もっとも認知度が低かったのは、「ブラッドハラスメント(血液型ハラスメント)」6.7%だった。
続いて「職場でハラスメントを見聞きした経験」について聞くと「ある」69.0%。「職場でハラスメントを受けた経験」について聞くと「ない」47.3%、「ある」39.4%、「不快な経験はある(それがハラスメントかは不明)」13.3%だった。
一方、職場でハラスメントを受けた経験が「ある」と回答した118人に「ハラスメントを受けてどのような対応をしましたか?」と聞くと、「何もしなかった」41.5%が最多。「上司、先輩、同僚などに相談した」と「退職した」が同率21.2%でそれに続いた。