転職が決まりましたが、「次の人が決まるまで」と言われ退職できません。転職先に迷惑をかけたくないので、すぐに退職して大丈夫でしょうか…？
労働者には会社の都合を優先する義務はない
会社側が「次の人が決まるまで退職は認めない」「こちらが納得する引き継ぎが完了するまでは退職させない」と言ってくることもあるかもしれません。しかし、これらはあくまでも会社側の都合であり、労働者がこれらの事情に配慮する義務はありません。労働者には退職する自由があるため、きちんと退職告知をすれば退職することができます。 退職希望日の2週間前（就業規則に1ヶ月前と定められている場合は1ヶ月前）までに、退職の意思を会社に伝えれば、退職することは可能です。 ただし、例えば退職届を受け取らないなど会社が強硬な姿勢を示しているような場合には、退職告知をした証拠を残しておいたほうが良いでしょう。具体的には、退職の通知を内容証明郵便で郵送し、その控えを保管しておくことです。これによって、退職告知をした時期とその通知内容を証明することが可能になります。
退職の自由を堂々と行使して会社を辞めよう
労働者には退職の自由があります。その自由を会社側の都合で一方的に制限することはできません。後任を見つけられるかどうかはあくまでも会社の都合であり、労働者が配慮する必要のない事情です。会社が理不尽な対応をしてくる場合には、きちんと証拠を残して退職通知を出しましょう。それでも、会社が退職を妨害してくるような場合には、1人で悩まずに労働基準監督署に相談するのもひとつの方法です。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
