28歳「貯金ゼロ」の男性が「スポットワーク」の居酒屋バイトでまさかの大ケガ…「治療費」はどうする？
あいた時間に数時間、単発で働く「スポットワーク」。多くの場合、仲介会社が運営するスマホアプリで利用者と企業がマッチングすれば、履歴書や選考なしに働ける。その利便性から利用者は拡大しているが、それに伴い利用者と企業とのトラブルも目立つようになった。 【写真】心ない人に「マウンティング」されたら使いたい…相手をビビらせるフレーズ 前編記事〈28歳「貯金ゼロ」の男性が青ざめた…「スポットワーク」で居酒屋バイトを始めるも「まさかのトラブル」が発生〉では、転職先の給料が入るまでの生活費稼ぎにスポットワークで居酒屋バイトを始めたA谷さん(28歳、仮名=以下同)が、店内の掃除中に焼酎のボトルが入った段ボール箱につまずいて大ケガをした事例を紹介した。仕事をしていた居酒屋「乙」の店長・C田さんは、直接雇ったバイトでもないA谷さんには労災は発生しないと言い張るのだが……。 本稿では引き続き、スポットワークと他の類似した働き方との違い、企業がスポットワーカーを受け入れる際の注意点、気になるA谷さんのその後などについて見ていこう。
スポットワークはどのくらい利用されているのか？
スポットワークとは短時間、単発で働く働き方のことで、別名「スキマバイト」「雇用型ギグワーク」とも言われる。働き手や仕事先を探すには、スポットワークを仲介する会社(「タイミー」など)に登録後、企業は求人情報、求職者は自らの情報を仲介会社が運営するプラットフォームに入力する。そのデータに基づき、企業と求職者のマッチングが成立すれば、「履歴書を用意する」「面接を受ける」といった手間なく、簡単に仕事を始めることができる。 このシステムは学生や休日などを利用して副業したい社会人などに広く利用され、繁忙期やシフト欠員などで生じる人手不足を解消したい企業側のニーズも取り込んでいる。 スポットワークの仲介企業で構成する一般社団法人スポットワーク協会によると、2024年5月末時点でのスポットワーク登録者数は約2200万人。前年3月末時点の登録者数は約990万人なので、1年余りで倍以上も増えている。 また、企業側から見ると、2024年3月の新規求人数は8万3015件で、こちらも前年同月と比較して約18％増えている。(出典:ツナグ働き方研究所)求人の内訳は、コンビニスタッフ、倉庫内の軽作業、飲食店の接客業務やフードデリバリー、イベント会社の設営や撤去など多岐にわたるが、特に人手不足が深刻な業界の募集が多い。
