28歳「貯金ゼロ」の男性が「スポットワーク」の居酒屋バイトでまさかの大ケガ…「治療費」はどうする？
スポットワークに類似した働き方との違い
(1)パート・アルバイト社員とスポットワーカーとの違い 会社が直接雇用するパート、アルバイトとの違いは、その働き方にある。パートなどの場合、1か月単位など会社が決めた期間内でシフトが組まれ、その計画に基づいて勤務することが多い。スポットワークは、例えば「今日は時間があるから、バイトでお小遣い稼ぎでもしよう」と思ったときに単発、短時間でも働けるし、企業と継続した雇用関係はなく、毎回違う会社で働くのも自由である。 (2)日雇い派遣 日雇い派遣(スポット派遣)とは、1日単位で各現場に派遣される派遣労働のことで、特に倉庫内軽作業や工場内作業といった、物流関連、製造関連の仕事に多い。 利用するには派遣会社への登録が必要で、働き手は派遣社員として仕事にあたるので、給料は派遣会社から支給され、勤務先との雇用契約は結ばない。なお、日雇い派遣の場合、派遣可能な業種や登録可能者に一定の制限がある。 (3)ギグワーク ギグワークとは、企業などと雇用契約を結ばず業務委託として仕事を請け負うことをいい、おもに専門的なスキルが必要な職業(ライター、Webデザイナー、システムエンジニア、カメラマンなど)のフリーランサーがこの形態を取ることが多い。
スポットワーカーは労働者か？
パート、アルバイトの場合、使用者(企業・個人事業主など)と雇用契約を結び従業員として働くので、働く場所が指定され、仕事の進め方など就業先の指揮命令に従う必要がある分、労働基準法の適用を受ける。 労働基準法とは労働者を守るための法律で、労働条件通知書(雇用契約書と兼用する場合が多い)の交付、一定の条件で契約する場合は、仕事の途中で休憩時間を取らせること、法定労働時間以上の残業や深夜労働などを行った場合は割増賃金を支払うなどの義務がある。また、仕事中や通勤途中でケガをした場合は労災の給付対象であることや、給料は最低賃金以上であること、業務指導はきちんと行うことなども必要になる。 対してギグワークの場合、企業などとは雇用関係がないので労働基準法や最低賃金の適用は受けない。委託先から指定されるのは納期と仕事内容くらいで、仕事の進め方などはギグワーカーの裁量権が大きい。 スポットワーカーは殆どの場合、仕事内容が就業先の指揮命令に従う業務であり(要するに勤務先の正社員やパート・アルバイトと同様の業務に携わる)、働く場所や仕事の段取りなどを自己裁量で決めることはほぼないだろう。従って企業等はたとえスポットワーカーを受け入れに継続性がなく、1日のみの場合でも雇用契約を結び、労働者として扱うことになる。 スポットワーカーに対して「労働条件通知書を交付しない」「仕事中にけがをしても労災扱いしない」「仕事内容や労働時間、給与などが事前情報と違う」「業務指導や教育、現場での指示が不十分だった」等の場合、ケースによっては労働基準法や関係諸法令違反になるので注意したい。 また、契約に関しては企業などがスポットワーカーと業務委託契約を取り交わしていた場合でも、就労実態が労働者である場合は、契約内容に関係なく労働者扱いになることや、スポットワークの仲介会社は企業などとスポットワーカーの橋渡しをするだけであり、スポットワーカと雇用契約を結んでいないことにも留意したい。
