とてもいえない…退職理由「本音」と「建前」

また同じく株式会社GOLD CAREERの調査によると、正社員として働いていた勤務先を初めて退職したときの「本音の理由」トップは、「肉体的・精神的健康を損ねた」で13.0％。「人間関係が悪かった」10.0％、「労働時間・休日・休暇の条件が不満だった」8.7％、「給与が低かった」6.4％、「上司や経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」6.2％と続きます。 ただ退職の際に、本音をそのままぶつけるのは、はばかられる……ということも珍しくなく、ついつい「建前」をいってしまうことも。その際に使われる「建前の理由」トップは、「肉体的・精神的健康を損ねた」で16.6％。「キャリアアップしたかった」14.8％、「家庭の事情」12.1％、「結婚や出産などのライフイベントのタイミング」11.4％、「自分がやりたい仕事ではなかった」6.1％と続きます。 健康上の理由が本音でも建前でもトップ。退職理由としていいやすいもののようです。一方で、人間関係の悪さはいいにくく、キャリアアップといった前向きな理由や、家庭などの個人的な理由に置き換えて伝えることが多いよう。 では加藤さんの本音は、というと、「肉体的・精神的健康を損ねそう」だから。 課長に昇進して1年。上と下に板挟みになり、調整役にまわることはしばしば。困ったことがあり上司に相談しても、「管理職なんだから自分で考えろ」と一蹴されることも。深夜までの残業が続き、肉体的にも精神的にもツラい日々が続いているといいます。 ――自分が課長という器ではなかった、といえばそれまでなのですが 厚生労働省『令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）』によると、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスがある」と回答した人は実に82.7％。年代別では40代がトップで87.9％、その内容としては「仕事量」が最多で49.7％でした。中間管理職になる人も増えていく年代、どうしても仕事量が膨らみ、ストレス等の原因になってしまうようです。 加藤さんは、「肉体的にも精神的にもツラいので……」と退職理由を素直に話したところ、「改善するから!」とまさかの引きとめ。気持ちも揺らぎ、本当に転職ができるかどうかも微妙だといいます。 [参照] 株式会社GOLD CAREER『転職平均回数について調査レポート』 株式会社GOLD CAREER『転職理由の「本音」・「建前」に関する調査レポート』 厚生労働省『令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）』