「月給が多い」vs「ボーナスが多い」手取りの“差”はどのくらい？「年収500万円」のケースで試算

同じ額面年収であっても、年収のうち「ボーナス」の割合が多いか少ないかで、手取り額にはどれほどの差が出てくるのでしょうか。 ▼会社員で「年収1000万円」以上の割合は？ 大企業ほど高年収を目指せる？ 今回は同じ「年収500万円」で「月給高め・ボーナス安め」の場合と「月給安め・ボーナス高め」の場合の2パターンを想定し、具体的な手取り額をシミュレーションしてみます。

「年収500万円」にかかる社会保険料の負担額は？

実際に、同じ「年収500万円」で「月給高め・ボーナス安め」の人と「月給安め・ボーナス高め」の人の年間手取り額はどのように変わるかをシミュレーションしてみましょう。 シミュレーションの設定は次の通りです。 ■共通条件 ●1人暮らし ●扶養親族なし ●民間保険には不加入 ●その他、税額控除の対象となる医療費控除などはなし。 ●介護保険の第2号被保険者(40歳以上)に該当しない（介護保険料は0円） ●東京都にある会社（全国健康保険協会に加入）に勤務 ●雇用保険料は「一般の事業（労働者負担が1000分の6）」に該当する ■「月給高め・ボーナス安め」 月給額：40万円（額面）・毎月支給 ボーナス額：10万円（年に2回、6月と12月に支給） ■「月給安め・ボーナス高め」 月給額：25万円（額面）・毎月支給 ボーナス額：100万円（年に2回、6月と12月に支給） 月給・ボーナスにかかる各種社会保険料は次のように計算されます。 健康保険料 標準報酬月額（標準賞与額）×健康保険料率（9.98％）÷2 厚生年金保険料 標準報酬月額（標準賞与額）×厚生年金保険料率（18.3％）÷2 雇用保険料 総支給額 × 雇用保険料率（0.6％） 額面月収40万円の場合の「標準報酬月額」は、41万円（報酬月額39万5000円以上～42万5000円未満）になります。これは等級27（24）となり、健康保険27等級、厚生年金保険24等級と設定され、健康保険料の負担額は2万459円、厚生年金保険料の負担額は3万7515円、雇用保険料は40万円×0.6％＝2400円となります。 一方、額面月収25万円の場合の「標準報酬月額」は、26万円（報酬月額25万円以上～27万円未満）になります。これは等級20（17）となり、健康保険20等級、厚生年金保険17等級と設定され、健康保険料の負担額は1万2974円、厚生年金保険料の負担額は2万3790円、雇用保険料は25万円×0.6％＝1500円となります。 なお、年3回までの賞与（ボーナス）は、標準報酬月額の算定には用いません。 同様に、ボーナスにかかる社会保険料は次の通りになります。 ・ボーナス10万円の場合 健康保険料 10万円×9.98％÷2＝4990円 厚生年金保険料 10万円×18.3％÷2＝9150円 雇用保険料 10万円×0.6％＝600円 ・ボーナス100万円の場合 健康保険料 100万円×9.98％÷2＝4万9900円 厚生年金保険料 100万円×18.3％÷2＝9万1500円 雇用保険料 100万円×0.6％＝6000円 これらをまとめると、図表1の通りとなります。 図表1