入社10年目だけど、2024年は「ボーナスなし」に！「毎月の給与水準を上げているから」とのことだけど、違法じゃないの？「32歳・年収450万円」のケースで解説
従業員が取るべき対応とは？
もし自分の会社に違法の疑いがあると感じた場合、どうすれば良いのでしょうか？ まずは、会社の就業規則や労使協定を確認し、ボーナス支給に関する記載があるかをチェックすることが大切です。あわせて、人事部や上司に直接理由を問い合わせてみるのも1つの方法です。書面やメールでの問い合わせを行い、証拠を残しておくと後々役立つ場合があります。 そして、会社側が不当な対応をしている可能性がある場合は、労働基準監督署への相談を検討しても良いでしょう。
まとめ
ボーナスの未支給は必ずしも違法ではありませんが、就業規則や労使協定に違反している場合は法的な問題に発展する可能性があります。また、「毎月の給与水準を上げているから」という理由は、適切な説明や合意がなければ納得性を欠く場合があります。 自分の権利を守るためにも、会社の規則や契約内容をしっかり確認し、必要に応じて専門家に相談しましょう。 出典 国税庁 令和5年分民間給与実態統計調査 株式会社フリーウェイジャパン 2024年度 冬のボーナスに関するアンケート（PR TIMES） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
