Bloomberg

（ブルームバーグ）： 米銀大手シティグループ経営陣はマネジャー数百人のボーナスを取り消し、コンサルティング費用を削減するなどして経営立て直しを加速するべきだと、元行員の集団が主張した。

元行員らは取締役会に５ページから成る書簡を今月送付。ブルームバーグはこのコピーを確認した。書簡の著者は、同行の元マネジングディレクター10人を代表していると称している。

書簡の中でこのグループは取締役会に対し、組織改革や業務再編への寄与に応じ各部署のマネジャーが受け取っている報酬の回収や停止を行うよう要求。取締役会は書簡を今月受け取り、グループは話し合いの場を設けることを提案したと、事情に詳しい関係者が明らかにした。

この元マネジングディレクター10人はシティの株価に連動する合計1270万ドル（約19億3500万円）の繰り延べ報酬の支払いを待っているという。ブルームバーグは10人全員の身元を特定できていない。グループのメンバーと連絡を取っているがグループには入っていないという元マネジングディレクターによると、メンバーはビデオ会議を開いて要求について話し合っている。

ジェーン・フレーザー最高経営責任者（ＣＥＯ）は昨年、野放図に広がった社内組織を簡素化する計画を発表。２万人を削減して指揮系統を再編し、規制当局の要求を満たすと表明していた。だが、今月発表された７－９月（第３四半期）決算は全部門が増収を確保したもののの、有形自己資本利益率（ＲＯＴＥ）が低下したこともあり投資家の反応は芳しくなかった。フレーザーＣＥＯはＲＯＴＥの向上を目標にしている。

シティの広報担当者は電子メールで配布した発表文で「この匿名の書簡には事実の誤りが多く、誤った記述も数多い。当社は強く反論する」との見解を示した上で、「とは言え、当社の利害関係者が可及的速やかな進展を望んでいることは認識している。この目的を共有し、実現に向けて厳しい決断を下していく」と続けた。