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仕事の面接を突破してキャリアを積んでいくことは、一部で思われているほど簡単なことではない。仕事を探している人の多くは、仕事に応募しては不採用になることの繰り返しで、同じところをぐるぐる回っているような気がしているかもしれない。 しかし幸いにも、人脈を広げて味方を増やし、いろいろな人とのつながりを築いていくことの重要性が徐々に解明されてきた。事実、ネットワークを適切に広げることが、キャリアでの大きな成長につながる可能性がある。 それでは、効果的な人脈づくりとは、どうしたら可能なのだろう？　それを知る1つの方法は、「やるべきではない過ち」を知ることだ。これから紹介する過ちは、ありがちなものだが、避けられないわけではない。では、キャリア構築のための人脈づくりで注意すべき落とし穴を紹介していこう。 ■ミス1：仕事を探しているときだけ人脈づくりに精を出す 人脈づくりには、面接にこぎつけられる以上にメリットがある。仕事が欲しいときだけ人脈づくりに精を出しているなら、長期的な視点に立っていないということだ。 求職中でないときも人脈づくりを続けて、人間関係を強化していこう。キャリア目標を達成するために、いつ何時、誰かの助けが必要になるかはわからない。 つながりのある人のそれぞれが共有してくれる洞察や経験は、あなたが目下抱えている問題や、直面し得る問題に役立つかもしれない。揺るぎなく確立されたネットワークは、公私の両面で、あなたを驚くほど成長させてくれるはずだ。 ■ミス2：フォローアップの重要性を過小評価する 人脈づくりにあたって重要なポイントの1つは、つながりを育むことだ。それなのに残念ながら、多くの求職者が「相手の迷惑になる」とか「うっとうしいと思われる」といった理由で、フォローアップを怠っている。とはいえ、相手が支援や仲介を約束してくれたのなら、改めて連絡しても問題ないはずだ。 忘れてならないのは、人脈づくりは、支援をしてもらって仕事を見つけたところで終わるわけではないことだ。コミュニケーションを取りやすくするためには、いままで知り合った人たちと定期的に関わる必要がある。 つながりを育んでいくために、イベントに誘ったり、「コーヒーでも飲みに行きませんか」と声をかけたりするのもいい。感謝の気持ちや、今後も関係を維持していきたいという思いを伝えるメッセージを送るだけでも、大いに効果がある。