「Z世代はすぐに転職する」真偽をZ世代に聞く 転職への関心と会社への忠誠心は共存しうる
若者と接する場面では、「なぜそんな行動をとるのか」「なぜそんな受け取り方をするのか」など理解しがたいことが多々起きる。 企業組織を研究する東京大学の舟津昌平氏は、新刊『Z世代化する社会』の中で、それは単に若者が悪いとかおかしいという問題ではなく、もっと違う原因――たとえば入社までを過ごす学校や大学の在り方、就活や会社をはじめとするビジネスの在り方、そして社会の在り方が影響した結果であると主張する。 Z世代を通して社会構造を読み解く舟津昌平氏 本記事では、前回、前々回に続いて、著者の舟津昌平氏がZ世代の東大生3名に、世で語られるZ世代像へのリアルな意見を聞いていく(3名は仮名、敬称略)。
■Z世代は転職したがってるって聞くけど… 舟津:若者はよく転職しているし転職したがっていると、イメージとして語られることがあります。みなさんはまだ学生ではありますが、ざっくりでも構いませんので、転職やキャリアについてどうお考えですか。 菊池:僕はシンプルに選択肢が増えただけだと思っています。要は、一昔前は新卒で入社してしまえば、最後までその企業で働くことが固定観念としてあったり、美徳とされていた。なので、そもそも転職が選択肢として考えられていなかったのが、市民権を得て一般的になっていったというイメージです。
舟津:なるほどね。まさに選択肢として浮上しただけといえばだけの話だと。 でも、実際その通りなんですよね。若い人の転職が増えているイメージはあると思うんですけど、早期離職率、入社して3年で辞めている割合って、30年でほぼ変わっていないんですよ。不思議な話で、1年目、2年目、3年目で、だいたい10％、10％、10％で、3割辞めている。選択肢が浮上したとて、実際の意思決定は変わっていないっていうところがリアルなんだと思います。
ただ、会社や上司の側としては、選択肢がちらつくから、やっぱり思考は混乱しちゃうんですよね。中村さんはどうですか。 中村:僕は、1つの会社でしか働けない人間にはなりたくないと思っているので、その意味では転職志向だと思います。キャリアもとにかく選択肢を常に多く持っておきたい。どこでも働けるし、いろんな人から求められる人間でありたいです。 とはいえ、いい会社だったらずっとそこにいてもいいなとも思います。ですので、転職をしたがっているというよりは、自分のキャリアの自由度を高くしたいという自己中心的な欲求があるという感じです。例えば「今働きたくないや」って思った瞬間に辞めても大丈夫な、すぐ戻れるような状況を、幻想に近い理想とわかったうえで、目指したいと思っています。
