20代転職者の半数「AIに採用されたい」？中途採用でAI導入進むが...「感情でなく、公平な評価に期待」／マイナビ・朝比奈あかりさん
AIが個性的な人間を排除し、画一的な集団になる恐れも
――転職者の採用をAIツールが使うことに関して、問題点や課題はないのでしょうか。 朝比奈あかりさん これまで述べたように効率化のメリットは大きいですが、一方でデメリットも指摘されています。データの正確性・信頼性の問題。もう1つは画一的な集団になる恐れがあること。 組織をブレークスルーするような個性的で創造的な人間は、人間的な要素や情報を考慮できないAIによって書類選考で除外され、組織の多様性が大きく損なわれる恐れがあります。 現状、候補者を網羅的な視点で評価できるAIの登場は難しいです。そもそも転職者の採用は、組織を活性化するためにあります。企業はAIを活用する前に、人間的なプロセスを追加する手立てが必要になると考えます。 （J‐CASTニュースBiz編集部 福田和郎） 【プロフィール】 朝比奈 あかり（あさひな・あかり） 株式会社マイナビ社長室 キャリアリサーチ統括部 キャリアリサーチラボ研究員 2016年中途入社、「マイナビ転職」の求人情報や採用支援ツールの制作に携わる経験を経て2020年に現職へ。 専門・研究分野：中途採用領域全般、正社員の働き方、転職と賃金の関わり、キャリア自律など。
