「1時間10分ごとに5分離席しますね、トイレですか？」リモートワークでの“過剰管理”に恐怖 しかしほかの部署はもっと大変で…
「会社や上司からの管理過剰感」が高いと離職意向が高くなる
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが2024年5月に公表した「会社や上司からの管理に関する意識調査」によると、会社や上司からの管理過剰感が高い会社には以下のような特徴があるとのことです。 ・内向きで現場や顧客の声が通らない ・一度作ったルールや制度はなかなか撤廃・改善されない ・部門の縦割り意識が強く、組織間の対立が起こりやすい ・意思決定に際し、稟議や根回しが煩雑である 「ウチの会社のこと？」と思われた管理職の方、もしかしたら部下が「現在勤めている会社にはあまり長く勤めていたくない」と思っているかもしれません…。 【参考】 ▽株式会社リクルートマネジメントソリューションズ／「会社や上司からの管理に関する意識調査」 ◆沼田 絵美（ぬまた・えみ）人材業界や大学キャリアセンター相談業務などに20年以上携わる国家資格キャリアコンサルタント。
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