引用：ゴリラクリニック採用担当【公式】

・1対1のコミュニケーションが可能になり、求職者の疑問に直接答えられる。 ・リマインダー機能を使って説明会や応募締切を案内できる。 ・アンケートやエントリーフォームをLINE内で完結させることも可能。

■ 成果を最大化する導線設計例 ・ リール動画 　「社員の1日を紹介 → プロフィールのリンクへ誘導」 ・ カルーセル投稿 　「募集ポジションの詳細 →3枚目に応募方法を掲載 → プロフィールのリンクからフォームへ誘導」 ・ ストーリーズ 　「説明会の日程を告知 → リンクステッカーでLINE登録または応募ページへ誘導」 求職者にとって「次に何をすれば良いか」が明確であればあるほど、応募率や関心度は向上します。それぞれの投稿に具体的な行動を組み込むことを意識し、導線設計を徹底しましょう。 　

実務の視点から：Instagramアルゴリズムを理解し、採用活動に活かす

Instagramを採用活動で効果的に活用するには、アルゴリズムの仕組みを理解し、それを踏まえて戦略を練ることが不可欠です。かつてのように「良いコンテンツを投稿すれば自然と見てもらえる」という時代は過ぎ去り、今や「ユーザーにとって価値のあるコンテンツ」を提供することが求められています。以下は筆者の見解を基にしたポイントです。 Instagramの責任者であるAdam Mosseri氏が繰り返し述べているように、アルゴリズムは「ユーザーにとって価値があるか」を基準にコンテンツを選別します。特に以下の最新情報が、今後の運用に重要な示唆を与えています。 1.　フォロワー数に関係なく露出機会がある 2024年4月30日の発表によれば、フォロワー数が少ないアカウントでも「発見タブ」や「おすすめ欄」に表示される可能性が高まっています。これはリールの活用が、まだ認知度の低いアカウントにとって大きなチャンスとなることを意味します。 2.　オリジナルコンテンツの優先度が上昇

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引用：Helping Creators Find New Audiences | Instagram for Creators | Instagram for Creators　　　　　　　　

アルゴリズムは、他の投稿を再利用したものよりも、独自性の高いオリジナルコンテンツを優先的に評価します。この変更は、採用活動においても、オリジナル性のあるリールや投稿を重視する必要性を示唆しています。