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検索結果

7件
  1. 学歴不問の「スキルファースト採用」、人材維持率がほぼ倍との調査も
    …のコンピテンシー・ベース採用（応募者と社内人材の能力を比較する手法）の面接の質問を区別することも重要だ。同じ事例を何度も用意して作り直すよりも、応募段…
    Forbes JAPAN経済総合
  2. テキスト生成AI『Claude』が提供する60以上の「プロンプト集」が使える！すぐに苦手な仕事を自動化せよ
    …対話を通じて必要な情報を聞き出してくれるそうなので、心強いですね。 「面接の質問作成者」を使って洞察力に富んだ回答を引き出す あなたがどのような会社で…
    ライフハッカー・ジャパン経済総合
  3. バフェットに学ぶ「人材採用の本質」。面接で本性を見抜く4つの質問
    …頼性で実績を残してきたかを推し図るのに役立ちます。 倫理的な意思決定：面接の質問を通して採用候補者の誠実さを評価することで、候補者が倫理的に難しい判断…
    ライフハッカー・ジャパン経済総合
  4. 東京都が250人のスクールカウンセラーを「一斉解雇」　「パワハラ面接」も横行か？
    …というふうに畳み掛けるように、聞かれました…そのような非常識な不適切な面接の質問内容を繰り返し行い、被面接者を不安混乱に陥れることに、何らか意図がある…
    今野晴貴社会
  5. ChatGPTの出現から考えるHR業界の振り返りとAIの未来
    …面接対策の壁打ち相手や、志望動機作成に利用されている方が一部いました。面接の質問に対して上手な回答方法のヒントをもらう分には価値がありますが、Chat…
    末永雄大IT総合
  6. 【産業医×弁護士】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」をどうする？【上村紀夫×倉重公太朗】第３回
    …ら要注意です。そこで他責性があぶり出されたりするのです。倉重：それは、面接の質問で判断するのですか。適性検査や、性格診断的も行いますか？上村：性格診断…
    倉重公太朗社会
  7. 就活・インターンシップの面接で「第一印象」が大事な本当の理由とは
    …と「ネガティブな質問」が来ることが多くなります。もちろん企業によっては面接の質問を事前に決めている事もありますが、大半の面接は担当者がその場で聞きたい…
    酒井一樹経済総合

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