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検索結果

14件
  1. “SE経験者”採用したのに全然仕事ができない…“試用期間満了”と同時の「解雇」 裁判所は認める？
    …理由が存し、本件解雇は社会通念上相当である」と判断した。 これは、労働契約法16条に沿っている。解雇がOKとなるには非常にハードルが高いが、今回のよう…
    弁護士JPニュース社会
  2. プライベートでの「不適切なSNS投稿」が勤務先に発覚…「クビ」になるのはどんな場合か？
    …ないのに懲戒解雇をすると、解雇権の濫用にあたり、解雇は無効となる（労働契約法16条参照）。 では、懲戒解雇が認められるのはどのようなケースなのか。 「…
    弁護士JPニュース社会
  3. 部下がいわゆる「モンスター社員」で、仕事中でも平気でスマホゲームをします。そのせいで仕事が残っても「残業はしない主義」とのことですが、最悪の場合は解雇も可能でしょうか…？
    …いて解説していきます。 法律上は社員を解雇することは簡単ではない労働契約法16条では「解雇は使用者（会社側）がいつでも自由に行えるものではなく」、「…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  4. Google社員、有給中の突然「レイオフ（一時解雇）」に唖然…終身雇用が崩壊しつつある日本でも普及しかねないレイオフに備えるためには
    …雇を制限する基本的なルールが存在します。このルールに違反した解雇は労働契約法16条によって無効とされます。長年、終身雇用が前提となっていた日本において…
    集英社オンライン経済総合
  5. Twitter社の大量解雇、日本法では
    …いう議論は本件の本質ではありません。重要なのはこちらの法律です。【労働契約法16条】解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められ…
    倉重公太朗社会
  6. ツイッター社は日本で「大量解雇」できる？　外資系のリストラから身を守る方法とは
    …営上の都合での解雇（以下、整理解雇という）を厳しく制限している。　労働契約法16条は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認め…
    今野晴貴社会
  7. 新浪氏「45歳定年」発言はブラフ!? 本当の狙いとは
    …宣言し、45歳を過ぎた社員を強制的に解雇すれば「解雇権濫用法理」（労働契約法16条）に抵触し、裁判で敗訴するのは確実だ。ましてや法定定年年齢は世界的に…
    溝上憲文社会
  8. 新型コロナによるリストラは泣き寝入りもやむなし？~労働者が取り得る選択肢とは~
    …解雇」と呼ばれています。そもそも、いわゆる正社員についての解雇は、労働契約法16条において、客観的な合理性と、社会通念上の相当性がなければ認められない…
    嶋崎量社会
  9. 自分の会社が「コロナ対策」をしてくれない時、どうすればいい？
    …的にみて有効とされるケースはごく一部だろう。　というのも、解雇は、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場…
    今野晴貴社会
  10. 84歳現役弁護士に聞く「生涯現役のススメ」前編
    …今はそう思います。倉重：まさに日本食塩製造事件と言えば、現在もなお労働契約法１６条として残っている解雇権濫用法理の先駆けであり、リーディングケースとし…
    倉重公太朗社会
  11. 参院選前にチェック！解雇の金銭解決、導入されたらどうなる？
    …と認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」（労働契約法16条）つまり、ある労働者が解雇された場合には、その解雇が正当な理由にもと…
    今野晴貴社会
  12. 総選挙の争点として雇用政策などいかがでしょうか？～安倍政権のやろうとしていること
    …かし、日本における解雇規制は「解雇権濫用法理」と言われるものです（労働契約法１６条）。したがって、「権利濫用」ですので、通常の思考では緩和できないはず…
    佐々木亮社会
  13. 今、提出されている派遣法改正案が成立すると派遣社員が激増する理由
    …切りやすい」存在だからです。直接雇用の労働者には、解雇権濫用法理（労働契約法１６条）があるので、簡単に切れません。有期雇用でも雇止め法理（労働契約法１…
    佐々木亮社会
  14. 派遣労働の不安定さの理由と派遣法改正案が持つ危険性
    …ることは難しくなります。＊１　労働者を解雇するには解雇権濫用法理（労働契約法１６条）という「規制」があります。＊２　なお、派遣の種類が「登録型」の場合…
    佐々木亮社会

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