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定年後、再雇用で働き続けたい？雇われる／雇われない働き方は何が違うのか…るのが一般的といえます。 【10秒チェック！】会社から渡される労働条件通知書（雇用契約書）の内容についても、合意内容と相違ないかきちんと確認をしましょう。ダイヤモンド・オンライン社会
「職種限定なら同意必要」配転めぐる最高裁判決、労働現場はどう変わるか？…者の説明 ・職種の専門性 ・転勤や異動の慣行 一般論として、求人票や労働条件通知書の記載だけでは、合意が認定される可能性は極めて低いでしょう。これらの…弁護士ドットコムニュース社会
職場からいきなり雇用契約書にサインを求められたけど、サインしていいの？ 2024年4月、労働条件の明示方法が変わる……労働者ができる備えとは？ 後編…者の意識も変えていくべき必要がある改正だといえるでしょう。雇用契約書もしくは労働条件通知書、今後はぜひしっかりと読み込んでみるのはいかがでしょうか。 出典…ファイナンシャルフィールド経済総合
職場からいきなり雇用契約書にサインを求められたけど、サインしていいの？ 2024年4月、労働条件の明示方法が変わる……労働者ができる備えとは？ 前編…正される項目が明示された労働条件通知書を参考にポイントを説明していきます（出典：厚生労働省「労働条件通知書」）。 雇用契約書を交わしていなくても、通常…ファイナンシャルフィールド経済総合
入社後に「試用期間中は給料なし」と聞かされました。これって普通ですか…？…用期間は、労働者の基本的な権利を侵害する違法行為です。まずは、労働条件通知書や雇用契約書を再確認し、試用期間中の賃金についての記載がどうなっているのか…ファイナンシャルフィールドライフ総合
パートでも「異動命令」に従うべきですか？ 育児中なので近所で働いているのですが、「人が足りないから」と別店舗へ異動するよう言われました。ほかのパート先を探したほうがいいでしょうか…？…ればよいのでしょうか？ ■雇用契約書などを確認 まず雇用契約書（または労働条件通知書）や就業規則を確認しましょう。雇用契約書などに異動の可能性を示唆す…ファイナンシャルフィールドライフ総合
求人広告と実際の労働条件が違うときの対処法…。３ 入職後の対応 入社前に「労働条件通知書」を交付せずに、入社後（場合によっては試用期間終了の頃）に「労働条件通知書兼労働契約書」と証する書面にサイ…渡辺輝人社会
求人詐欺に画期的判決 求人票と異なる契約を結ばされても無効に…重要な争点は、労働条件通知書に記載された労働条件への変更についての判断である。判決では、事件の事実経過を吟味したうえで、労働条件通知書への原告の署名押…今野晴貴社会- 新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」…う。最初の注意ポイントは「労働条件通知書」だ。多くの企業では、４月の初出勤の日に、雇用契約書を渡される。このときに雇用契約書、あるいは詳細な労働条件を…今野晴貴社会
