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10件
  1. 以前は有休で「1日9000円」もらえたのに、先月分は「6000円」しか支払われませんでした。「損」したようで納得いかないのですが、こんなことってアリなんでしょうか…？
    …なります。この方法は、賃金計算が簡易で、労働者の納得感も得られやすいため広く使われています。 ◆平均賃金 有休取得時の賃金計算方法として「平均賃金」を…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  2. 「給与明細」のチェックを！　中小企業で月60時間以上の割増残業代が1５０％に
    …続出する可能性が高いことだ。この記事では法改正の内容と、これにもとづく賃金計算の方法を解説したうえで、未払い賃金が発生している場合の対処法についても紹…
    今野晴貴社会
  3. 「2人の証言」で実現？　「自己都合」から「会社都合」に離職理由を変える方法とは
    …示されず、口約束だった。ところが働いてみると月給は14～5万で、しかも賃金計算がいい加減で、基本給が時給の月と月給の月があったり、基本給と歩合給の割合…
    今野晴貴社会
  4. 外出自粛で定期券を継続せず、通勤手当はどうなる？　減額や不支給になるケースも
    …が、このパターンにあたるのではないか。「出張、欠勤その他の事由により、賃金計算期間の全日数にわたって通勤の実態がない場合には、通勤手当は支給しない」「…
    前田恒彦社会
  5. 違法行為がまかり通るタピオカブームの闇　沖縄をむしばむブラックバイト
    …残業時間は15分単位」と書かれており、22時以前も実質的に15分単位で賃金計算されていたという。　労働基準法上は賃金は1分単位で賃金が支払われなければ…
    今野晴貴社会
  6. オーナー問題に苦悩するコンビニ店員　できることは何か？
    …トユニオンという労働組合が大手コンビニチェーンの本部に「15分単位での賃金計算」を見直すよう申し入れたケースだ。　ことの流れはこうだ。　まず、適法に賃…
    今野晴貴社会
  7. 残業時間に上限をー労働時間と賃金は切り離すべきー
    …す。つまり一定の裁量をもって成果を求められるホワイトカラーについては、賃金計算基準としての労働時間を緩めることは合理性があります。そもそも固定給制とは…
    田上嘉一社会
  8. 待ちに待った初任給が半月分！でもそれはブラックではない？そんな場合のマネーサバイバル戦術
    …ルはすべて「賃金規程」というものがあり、そこに書かれています。まず、「賃金計算期間」というような項目をみると、会社ごとの締め日と支払日が書かれています…
    山崎俊輔ライフ総合
  9. 【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
    …ぁ、労働時間カットの意味なんでしょうけど）。会社側は「基本は1分単位で賃金計算するよう指導している。」と弁解していますが、だったらシステムをそうしてお…
    佐々木亮社会
  10. 固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？
    …もタイムカードなどで労働者の労働時間管理を行い、固定分を超える分の差額賃金計算をして差額支払する義務があるのです。「固定残業代をつかって、残業代計算の…
    嶋崎量社会

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