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- 給特法は「高プロ」よりヤバい「定額働かせ放題」です!…に知っていただければと思います。注1:公立学校教員にも適用される労働安全衛生法第66条の8の3で把握しなければならないとされる労働時間について、文科省…嶋崎量社会
- 「有休を使って健康診断を受診するように」と言われました。費用は会社もちですが、「有給休暇」をつぶして受診しないといけないのでしょうか?…いうことについて、ご紹介します。 健康診断の受診は強制なのか?労働安全衛生法第66条第5項では、労働者は健康診断を受診することが義務づけられています…ファイナンシャルフィールド経済総合
- 【働きすぎた…】残業時間が増え、産業医との「面談」が必要になりました。費用は掛からないけど少し面倒です。…発症を招く恐れもあるでしょう。そういった事態を予防するためにも、労働安全衛生法第66条の8では、医師による面接指導が行われなければならない旨が定められています。ファイナンシャルフィールド経済総合
- 会社から「健康診断に行っている時間は無給」と言われました…これって違法ではないでしょうか?…ご紹介します。 従業員に健康診断を受けさせることは会社の義務?労働安全衛生法第66条に、企業は従業員に健康診断を受けさせる義務がある旨が記載されてい…ファイナンシャルフィールド経済総合
- 「時計を撮影」して違法残業を証明 東海大付属校の「無限残業」に労基署が是正勧告…タイムカードなど客観的な方法により教員の労働時間を把握すること(労働安全衛生法第66条の8の3違反) そのほか、そもそも労働時間が把握されていないため…今野晴貴社会
- 学校の働き方改革「以前」の問題―残業の「見えない化」と「Why タイムカード?」…月に改正施行されて、客観的な方法による把握は義務となっています(労働安全衛生法第66条の8の3)。それ以前にも厚労省は「労働時間の適正な把握のために使…妹尾昌俊社会
- 学校の働き方改革の実施状況調査、教育委員会の本気度がわかる…この4月に改正施行されて、客観的な方法による把握は義務となった(労働安全衛生法第66条の8の3)。文科省もここ2、3年のあいだ、再三、自治体に必要です…妹尾昌俊社会
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