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そろそろ本格的に「コロナ後」の働き方を考えねばなりません〜合意形成は人事制度設計と同等の慎重さを〜…、事業上どうしても必要だとしても、すぐには納得いかない場合もあります。人事制度を作る際には、長い時間をかけて社員の意見を聞いたうえで、合理的な説明を納…曽和利光ライフ総合
jshrm中島豊会長に聞く「人事の役割変化」～「働く」はLaborからFavorへ～第2回…の統合を手がけています。豊富なキャリアを持つ中島さんに、労働の価値観や人事制度に求められる役割がどのように変化していったのかを伺いました。＜ポイント＞…倉重公太朗社会
jshrm中島豊会長に聞く「人事の役割変化」～「働く」はLaborからFavorへ～第1回…中島豊さんをゲストにお招きしました。名だたるグローバル企業の変革期に人事制度を設計してきた中島さんとの対話を通して、これからの働き方や人事の在り方を考…倉重公太朗社会
人を育て、ビジネスをドライブする戦略人事【安田雅彦×倉重公太朗】第1回…パン）に転職をしました。 その当時、グッチでは新しい人事制度の方針は打ち出したものの、具体的な設計と運用はまだこれから、という状況だったのです。。当時…倉重公太朗社会
雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】第3回…イブリック(現リク ルートエージェント)入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計等に携わる。 その後、リクルートワークス研究所にて雑誌Ｗｏｒｋｓ編集長…倉重公太朗社会
社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】最終回…。Ａ：今日はありがとうございました。私も企業で人事制度のコンサルティングを担当していて、企業の人事制度作りをたくさん手がけています。今日言われたように…倉重公太朗社会
今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】第1回…ネスモデルの転換を求められました。そのタイミングで、さまざまな会社の人事制度を設計し、強い組織に導いてきたのが山本さんです。コロナ禍の今、再び日本が元…倉重公太朗社会
ポストコロナ時代の「働く」を考えよう（中編）…学部卒。同年川崎汽船株式会社入社。1993年人事部へ異動。同部において人事制度改革・教育体系の抜本的改革を推進。2005年同社を退職し、社会保険労務士…倉重公太朗社会- 人を正しく処遇する方法について…を尽くせませんが、要は、英語のマネジメントのことですから、経営的管理のことです）とは、人事制度の管理なのではなくて、人事制度という客観的準則のもとでの…森本紀行経済総合
- You Can Do Anythingという企業文化…であり、福利制度は企業内処遇制度の一部であり、それは更に企業人事制度の一部であり、人事制度は企業経営の要であるというように、経営上層へ向かって川上へ展…森本紀行経済総合
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