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15件
  1. LVMHがダイバーシティ＆インクルージョンでレスリー・キーと協業　「SUPER LVMH」写真展開催
    …ている。つまり、LVMHとそのメゾンは「インクルーシブな慣習を従業員のエンプロイージャーニー全体に組み込」み、「サプライチェーン全体にインクルーシブな…
    松下久美文化・アート
  2. 【壇蜜所属の事務所破産】放り出された“ののちゃん”がお騒がせ美人DJと同じ窓口に
    …られたのは3月末のこと。同時に、同じ住所に事務所を構えていた関連会社『エンプロ』も破産したが、同社には現在5歳の女の子も所属していた。村方乃々佳（むら…
    週刊女性PRIMEエンタメ総合
  3. 壇蜜所属「フィット」の関係会社　「原塾メイト」が破産
    …いた。 　こうしたなか、代表兼務の関係会社である（株）フィット、（株）エンプロ（TDB企業コード：987800190）、（株）ロジック（TDB企業コー…
    帝国データバンク産業
  4. 吉木りさ、「リップ」への移籍発表　前事務所「フィット」は破産
    …いた前事務所「フィット」は2月末をもって破産手続きを開始。関連会社の「エンプロ」「ロジック」も解散となった。
    オリコンエンタメ総合
  5. 芸能事務所「フィット」が破産手続き開始　壇蜜ラジオで言及「とりあえずマネージャーと2人でこれからも」
    …る芸能事務所「フィット」が２月末をもって破産手続きを開始。関連会社の「エンプロ」「ロジック」も解散となる。 『ORICON NEWS』の取材に対し27…
    オリコンエンタメ総合
  6. 壇蜜や吉木りさなどがかつて所属、芸能事務所のフィット［東京］ほか2社が破産
    　（株）フィット（渋谷区）と、関連の（株）エンプロ（渋谷区）、（株）ロジック（墨田区）は3月22日、東京地裁より破産開始決定を受けた。破産管財人には…
    東京商工リサーチ経済総合
  7. 芸能プロダクション「フィット」（東京）など3社が破産、壇蜜など所属
    …万円、東京都渋谷区神宮前1-2-8、代表江上雅彦氏）と関係会社の（株）エンプロ（TDB企業コード：987800190、資本金1000万円、同所、同代表…
    帝国データバンク産業
  8. 若手社員ほど当てはまる…「こんなレベルの低い相談、上司にはできない」“早期離職に至る人”の思いがけない本音
    …保健室」を発足課題解決の具体策として2022年4月に組成したのが、「エンプロイーサクセスグループ」という「所属社員の成功体験支援」を目的にした組織で…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  9. ベントレーが多くの実習生を受け入れる理由とは？ 英国の実習プログラム「アプレンティスシップ」がもたらすものとは
    …が評価され、13年連続でトップエンプロイヤーのタイトルを獲得した。英国を拠点とする自動車メーカーで唯一、トップエンプロイヤーの称号を授与されているブランドである。
    Auto Messe Web産業
  10. ベントレーが13年連続の栄誉に輝いた！「選ばれる雇用主」を目指してトップエンプロイヤー（最優良雇用主）に認定されました
    …の成功は、彼らの揺るぎない献身、決意、そして多様性によるものだ。トップエンプロイヤーに選ばれたことを誇りに思うとともに、それぞれの視点や貢献を尊重し、…
    Auto Messe Web産業
  11. 【金沢競馬】ハクサンアマゾネスが年度代表馬に選出
    …746戦122勝（交流含む） （3）厩務員部門　 ・リーディングステーブルエンプロイー賞　 GARCIA RAEY MARK CORONEL（ガルシア レイ…
    競馬のおはなし競馬
  12. 「空港の手続き」も自分で完結できる時代に!?“ストレスフリー”を目指す日本航空株式会社の取り組みとは？
    …、JALではCX（カスタマー・エクスペリエンス：顧客体験価値）とEX（エンプロイー・エクスペリエンス：従業員の経験価値）双方の向上、充実を図るべく、2…
    TOKYO FM＋ライフ総合
  13. 中小企業の採用は「一本釣り」が狙い目【碇邦生×倉重公太朗2／4】
    …つつ、それよりも多くのメリットがあることを伝えます。従業員価値提案、「エンプロイー・バリュー・プロポジション」というのですが、「うちの会社に来てこの仕…
    倉重公太朗社会
  14. 【宮迫・亮会見を観て】吉本騒動からみる大企業と世の中のズレ
    …難しい事ですね・・。「エンプロイー・エクスペリエンス」（Employee Experience）が求められる時代最近「エンプロイー・エクスペリエンス」（Employee…
    末永雄大経済総合
  15. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント　〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜　連載（３）
    …うやってエンプロイー・エンゲージメントを実現すればいいのでしょうか。まずエンプロイー・エンゲージメントにかんする調査の実施が有効です。エンプロイー・エ…
    三城雄児経済総合

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