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  1. 「ブラック企業」からの転職 知られざる「法制度」の活用法とは?
    …と立証することが難しい場合であっても、会社の休職制度を利用して休職し、健康保険から傷病手当金を受給するという方法もある。多くの会社では、就業規則におい…
    今野晴貴社会
  2. コンクリの「下敷き」になり死亡も 増え続ける「外国人労災」の実態とは?
    …) また、別のケースでも、労災事故で小指の爪を失った中国人技能実習生に対して休みを与えないだけでなく、労災を隠蔽するために労災保険ではなく健康保険を使わせたとして…
    今野晴貴社会
  3. 「墜落死」、「腕切断」も頻発 技能実習生の労災死傷は「2倍」!
    …わらず休ませず、労災ではなく健康保険しか使わせなかった事件や、インドネシア人派遣労働者が骨折して3ヶ月近く休んだにもかかわらず、労災の休業補償を使わせ…
    今野晴貴社会
  4. 電通事件から3年、過労死対策の現状は? -最新のデータから考える-
    …疾患等を発症したとする労災請求件数は、2017年度(平成29年度)において840件である。 そのうち、労働災害が認定され、労災支給が決定したのが253…
    今野晴貴社会
  5. 冬季は労災「多発期」 転倒、転落、スリップによる交通事故に注意が必要
    …その際に「労災です」と窓口で伝えることが大切だ。そうすれば病院側は健康保険ではなく労災保険を使えるように説明してくれる。 その上で会社に労災の手続きの…
    今野晴貴社会

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