見解「既に働いている人に性犯罪歴が確認されれば、雇用主側は…子どもと2人きりにならないようにするなどの安全措置を講じ」というのは、保護者としてあまりに不安な対応です。そもそもそのような人が子どもと接するという状況を容認するのは、子どもを守ることにはならないでしょう。 不起訴になったケースも対象外です。もちろん無罪の場合もあるでしょうが、何度も不起訴になっていればそれだけで、不安なケースです。不起訴が2回以上ある場合は性犯罪歴と同等の対応をするなども、検討いただきたいと思います。
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コメンテータープロフィール
認定NPO法人児童虐待防止全国ネットワーク理事。資格は保育士、幼稚園教諭２種、心理学検定1級ほか。リクルートで学校・企業情報誌の編集にたずさわり、妊娠・出産を機にフリーに。2005年に育児情報誌miku編集長に就任し14年間活躍。体罰禁止の法的明記に際して2019年に署名活動を実施。「体罰等によらない子育ての推進に関する検討会」(厚生労働省2019-2020)でガイドライン策定の委員を務めた。各種NPOの理事、足立区男女共同参画推進委員副委員長などを務める。子育て支援を中心とした編集・執筆ほか、全国で講演を行っている。著書は『感情的にならない子育て』（かんき出版）ほか。3児の母。
