ユニバーサルの方がしっくりくる理由
最近職場でのLGBTQの差別やアライ（味方）になるための講演をしてもらえないかという話がよく持ちかけられるようになってきた。私自身の考えとしては仕事の能力を評価するのに、属性にまつわる余計なフィルターを外してほしいと思っているが、アライ（味方）というものまで必要なのかな？と思っている。属性による不当な評価という観点で言えば、「LGBTQ」以外にも「人種」「独身」「女性」「年齢」「障がいの有無」などがある。そんな中で「LGBTQ」だけアライ（味方）を必要とするのか？というこそばゆい思いもある。
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