37歳平社員で年収が「400万円」から上がらない…！管理職を目指す以外に収入を増やす方法はないでしょうか？
管理職昇進の鍵を握る3つのスキル
昇進ができず悩んでいる人は、昇進以外の方法を探るだけでなく、昇進するためになにが必要かを把握することも大切です。ここでは、管理職に必要とされる3つのスキルをご紹介します。 1点目は、業務をまっとうするために必要な知識や能力（テクニカルスキル）です。専門的なスキルが高く備わっている人ほど、管理職に抜てきされやすいと考えられます。求められるスキルは職業によって異なりますが、例えばIT業界ならプログラミングスキルなどが該当するでしょう。 2点目は、良好な人間関係を築く力（ヒューマンスキル）です。管理職に昇進すると、部下へのフォローやリーダーシップが必要な場面も増えるでしょう。しかし、周囲とのコミュニケーションが不十分だったり、上司として信頼を獲得できなかったりするとチームをまとめられず、業務にも支障をきたす可能性があります。 3点目は、複雑な問題を分析し、本質を見抜く力（コンセプチュアルスキル）です。事業戦略の決定や修正、問題の解決力などに直結するとされます。管理職は責任の範囲が非役職時代よりも広く、重大な決定を迫られることも多いかもしれません。そうした際に、コンセプチュアルスキルが高いほど、適切な決定を下せると考えられるのです。
収入アップは昇進以外でも可能｜就業規則などと照らし合わせ、最適な方法を選ぼう
昇進以外で収入を増やす方法には、給与交渉、残業、資格取得、副業、転職などが挙げられます。企業によっては昇給基準が明確で交渉が難しかったり、副業が禁止されていたりする場合もあるため、勤め先の就業規則を確認し、自身にあった方法を選ぶとよいでしょう。 一方、管理職に昇進するためには、業務をまっとうする知識と能力、良好な人間関係を築く力、問題の本質を見抜く力などが求められるようです。不足すると思うものがあれば、その能力を補うことで昇進につながるかもしれません。 出典 政府統計の総合窓口（e－Stat） 厚生労働省 令和5年賃金構造基本統計調査 一般労働者 役職 第2表 役職、学歴、年齢階級、勤続年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 国税庁長官官房企画課 令和5年分民間給与実態統計調査 －調査結果報告－ 概要 II 1年を通じて勤務した給与所得者 2 平均給与 〔業種別の平均給与〕 （第13図）業種別の平均給与（20ページ） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
