「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」どっちがいいの？

10月から社会保険の適用要件の従業員数が変更になり、パート先の従業員数が51人以上なら、パートでも社会保険（厚生年金、健康保険など）に加入できます（9月までは101人以上）。社会保険に加入できるパート先とできないパート先とどっちがおトクかをファイナンシャルプランナーの塚越菜々子さんにお伺いしました。

パートするなら「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」

「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」では、どのような違いがあるのでしょうか？

●社会保険に加入できるパート先とできないパート先での手取りと年金増額分の比較

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社会保険の適用要件は、働く側にもあります。その1つが1か月の給料が8万8000円以上であること。年収106万円が目安です。10月以降は、従業員数51人以上のパート先で働く場合、年収106万円以上になると夫の扶養から外れ、パート先の社会保険に加入することに。上表のように収入から社会保険料が引かれるので手取りは7万4300円。50人以下なら、夫の扶養内にとどまるので手取りは8万6600円。社会保険に加入できるパート先より1万2300円多くなります。

将来のことを見据えて130万円以上稼ぐことを目指すなら厚生年金に加入できるパート先がおトク

しかし年収130万円以上になると、社会保険制度上、夫の扶養外に。50人以下のパート先だと、パート先の社会保険には入れないので、自分で国民年金などの社会保険に加入。パート先の社会保険に加入する場合は、保険料が労使折半ですが、自分で加入する場合は全額自己負担。社会保険に加入できるパート先より手取りが7500円少なくなり、また厚生年金には加入できないので、将来、受け取る年金額も増えません。以上を踏まえると、社会保険に加入できるパート先の方がおトクかも。