経験自慢や寄り添い風の押し付けは“若年老害”!? 新たに“若害”なる言葉も… 竹中平蔵氏「“老益”や“若益”もある。割り切りが必要」
「君のためを思って言うけど、どんどん苦労したほうがいい」などと、自分の経験則からアドバイスする上司や先輩が、30代でも「若年老害」と呼ばれている。横柄な態度で考えを押しつけたり、上から目線でものを言ったり……。コンプライアンスに厳しい時代、ハラスメントを気にして「あなたのためだ」と理解を示しているようにすることが特徴だという。 【映像】「若年老害」の可能性がある言葉 一方で上の世代からは、社内チャットのやりとりでスタンプ1つのみを返されたり、報連相もなく退職代行で突然会社を辞めたり、若者の害「若害」を問題視する声も。世代間による「害」の押しつけについて、『ABEMA Prime』で考えた。
■大空幸星氏、若年老害は「距離感の問題では」
職場の上司による「若年老害」で転職を決めた、被害者側のまるこさん（仮名、25）は、30～40代の上司たちから、「成長のためにやったほうがいい」と仕事を依頼され、断ると「君のために言っているのに」と言われた。自慢話や苦労話が多く、新しい提案をしても受け入れてもらえない上、望んでいない勉強会が開催されたという。 一方で、自身の「若年老害」の行為に気付き、自重するよう心がけているという加害者側のおれおさん（仮名、41）は、20代の若手社員に対して、仕事の進め方やアドバイスなど自分の成功体験を基に話している。良かれと思って相手が求めている以上のアドバイスをするほか、1on1の環境を作ろうとするそうだ。
しかしながら、おれおさんは「近年はリモートでのアドバイスの最中にカメラをオフにして、完全に黙ってしまうような若手社員もいる。教え方に困っている所はある」と嘆く。 NPO「あなたのいばしょ」理事長の大空幸星氏は、「距離感の問題はある」と指摘する。「若手社員にもスキルアップや能力開発のニーズは、おそらくある。その対価としての我慢には許容される部分はあるが、『頼りにしてもらっている』などの幻想が、本来若者が必要とするスキルに対する対価として、あまりに大きすぎる。距離感がバグっているのが“若年老害”ではないか」。
