パートで「年収110万円」です。10月から「社会保険」に加入する必要があると聞きましたが、“手取り”はどれだけ減りますか？ 働き控えすべきでしょうか…？

2024年10月から社会保険の適用枠が拡大することになります。これにより、パートで働いている人などで、いままで社会保険に加入していなかった人も、10月からは加入が必須になる可能性があります。 特に年収が106万円を超えるような人は、現在の労働条件によっては社会保険への加入が必要になるため「年収の壁」を超えないような工夫が必要になるかもしれません。 本記事では「年収の壁」の基本的な概要と、10月からの変更点をみていきます。仮に社会保険に加入した場合に、どの程度の経済的負担になるかも試算するため、ぜひ参考にしてください。 ▼扶養内で働いてるけど、労働時間が「週20時間」を越えてしまった！「社会保険」に加入する必要はある？

年収の壁とは

まずは「年収の壁」とはどういった意味なのか簡単に解説します。 「年収の壁」とは、特定の年収基準を超えてしまうと、所得税や住民税のほか、社会保険（健康保険・厚生年金など）の加入義務と保険料の支払いが発生し、アルバイトやパートで働く労働者の手取り収入が減少する上限のことです。 税金に関連する年収の壁は100万円、103万円、150万円、201万円に設定されています。一方、社会保険における年収の壁は106万円または130万円とされています。2024年10月から変更されるのは、社会保険における年収の壁の部分です。 次項で具体的な変更点について詳しく解説します。 ■年収に壁の変更点 まずはこれまでの社会保険の加入条件をみていきます。次の5つに該当する人は社会保険への加入が必要です。 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8万8000円以上 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある ・学生でないこと ・従業員101人以上の企業 これらにすべて該当する人は社会保険への加入が必須となり、自身で社会保険料（厚生年金・健康保険）を納める必要があります。 2024年10月からは「従業員101人以上の企業」の要件が、「従業員51人以上の企業」に変更されます。これにより、これまで社会保険への加入義務がなかった人でも、10月からは社会保険への加入が必須になる可能性がでてきます。 図表1