本当にウザイ！やたらマウントを取る「月収46万円」50歳の上司、部下から完全無視でチーム崩壊

会社で嫌われる「上司」には、共通する特徴があるようで、そのひとつが「やたらとマウントを取ってくる上司」。自慢話や苦労話から、相手の上に立とうとする……誰もが「本当にうんざり」と口にする先には、組織の崩壊があります。みていきましょう。 【早見表】年齢別・肩書別「大企業サラリーマン」の平均給与

30代の部下が「本当にウザイ」と言い放つ50歳の部長

――うちの上司が本当にウザイのだが 会社での愚痴を投稿した30代のサラリーマン。上司というのは、今春、男性の部署に異動してきた50歳の部長。とにかくチーム内からの評判が良くないといいます。 ――この時計、30のときに社長賞もらったときのものなんだよ ――（誰も聞いてないのに……） ――いまでも社長賞の最年少記録なんだよな、俺 ――（ほんとうに誰も聞いてないって） ――これは俺以外、つとまらないな……俺がやるしかないか、みんなしっかり成長してくれよ ――（なんだよ、遠回しに自慢すんじゃねーよ） 何かにつけて自慢話を挟みこみ、マウントを取ってくる上司。まだ異動してきて日も浅いのに、あっという間に部署のほとんどの人からひんしゅくを買うようになったといいます（あくまでも男性の主観）。 株式会社識学が実施した『“マウンティング上司”に関する調査』によると、「あなたの職場に“マウンティング上司”はいますか*」の問いに対し、「いる」と回答したのが30.8％。年齢別にみていくと、上司が圧倒的に多い「20代」で34.1％、部下のほうが多いだろう「50代」でも26.2％が「いる」と回答しています。 ※質問に「“マウンティング上司”とは、部下にプレッシャーを与えて萎縮させ、自分が優位に立ちたいという人のことを指しますがあなたの思う“マウンティング上司”で構いません。」と注意書きを記し、回答をしてもらっている マウンティングをとってくる上司について、男女別にみると、男性が82.3％と圧倒的に男性。年齢別にみると、最多は「50代」で47.0％。続いて「40代」が24.7％。圧倒的に50代に多いことが分かります。 では、どんなマウンティングをとるのか……最多が「過去の自慢をする」で54.7％。 【“マウンティング上司”の行動】 1位「過去の自慢をする」54.7％ 2位「仕事ができることを自慢する」42.7％ 3位「過去の苦労話をする」41.7％ 4位「意見をさせてもらえない」41.0％ 5位「情報共有をしてくれない」30.7％ 6位「仕事をまかせてもらえない」17.3％ 7位「（年収など）金銭に関する自慢をする」15.3％ 8位「身に着けているものを自慢する」14.0％