無保険とならないために…事前にチェックするポイント

転職先の社会保険加入状況を事前に確認する 転職先が必ずしも社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しているとは限りません。特に小規模の個人事業所では、事業所が加入義務を持たない場合があります。転職先の雇用条件を確認し、社会保険が完備されているか事前に確認しましょう。これにより、転職後の思わぬ保険料負担を避けることができます。 加入していない場合の健康保険制度を理解する もし社会保険未加入の事業所で働く場合、自分で「国民健康保険」に加入する必要があります。国民健康保険は自己負担が高くなる傾向があるため、事前に保険料を調べ、家計にどの程度影響があるか把握しておきましょう。市区町村役場で保険料についての相談ができるので、転職前に確認しておくと安心です。 家族の扶養に入れるかどうか検討する 配偶者や親が会社員であれば、その扶養に入ることで、健康保険料の負担を抑えることができる場合があります。ただし、扶養条件には収入制限やそのほかの基準があるため、転職によって収入が変わった際は、扶養に入る条件を確認し、条件に合う場合は手続きを検討しましょう。 Aさんは「心身の健康のための転職だったとはいえ、後悔しています。仕事に必要のないことには無頓着だったので……。守ってもらえる組織から出る以上、もっと制度について調べておくべきでした」と言っていました。 伊藤 貴徳 伊藤FPオフィス 代表