日本の人事部

『日本の人事部 人事白書2024』から、「育成」の調査結果の一部をご紹介します。

AI人材は「足りていない」が約6割。「充足している」企業は5％未満にとどまる

AI人材の充足状況について聞きました。最も多かった回答は「足りていない」で59.6％と、過半数を超える企業でAI人材が充足していないことがわかりました。次に多い回答は「必要としていない」で14.9％でした。 従業員規模別に見ると、規模が小さいほど「必要としていない」と答える傾向にありました。「必要していない」と回答したのは5001人以上の企業で1.7％だったところ、1001～5000人の企業で3.7％、501人～1000人の企業で9.7％、101人～500人の企業で16.9％、1人～100人の企業で25.7％という結果になりました。 業種区分別に見ると、いずれの業種においても最も多かった回答は「足りていない」で、50％～60％台でした。2番目に多い回答は、IT・通信・インターネットを除いて、「必要としていない」が10％～20％台でした。IT・通信・インターネットのみ、最多回答の「足りていない」（51.7％）に次いで「やや足りていない」（23.6％）が多く、「必要としていない」は2.2％にとどまりました。

【調査概要】

実施時期 2024年3月1日～3月29日 調査対象 『日本の人事部』正会員 調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 回答者属性 6678社、6926人（のべ） 質問数 163問 質問項目 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング）