職場に「休憩室」がないので、昼食は自分の席でとっています。「電話」「来客」などがあり正直休んだ気がしないのですが、小さな会社なので諦めるしかないでしょうか…？
休憩がきちんととれない場合は上司に相談を
会社に休憩室が用意されておらず、休憩時間でも仕事の対応をしなければならない場合、早めに上司へ相談することをおすすめします。 休憩室の設置は義務ではなく努力義務であるため、すぐに休憩室を用意することは難しいかもしれません。しかし、休憩時間に電話や来客の対応をしなくても良いように、当番制を設けたり休憩時間をずらしたりするなど工夫をしてくれる可能性はあります。どうしても休憩時間を取れない場合は時間外手当を請求することもできるでしょう。 もし会社に相談しても要望に応じてもらえない場合は、労働基準監督署への相談も検討してくださいね。 出典 e-Gov法令検索 労働基準法 厚生労働省 労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い 厚生労働省 休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか。 中央労働災害防止協会安全衛生情報センター 労働安全衛生規則 執筆者：山田麻耶 FP2級
ファイナンシャルフィールド編集部
