年収の賃上げ率が平均「+4.8％」を下回ると、従業員が給与に不満を感じ始める　※画像はイメージです（metamorworks/stock.adobe.com）

求人検索エンジン『Indeed（インディード）』の日本法人であるIndeed Japan株式会社（東京都港区）は、「賃金」に関する意識調査を実施するなかで、「賃上げ率に伴う就業者の意識・行動の変化」に関して調べたところ、年収の賃上げ率が平均「+4.8％」を下回ると、給与に不満を感じ始めることが分かったそうです。 【調査結果】この数字を下回ると、転職を考えてしまう！？ 調査は、全国の20～59歳の正社員（勤務先の従業員規模が2人以上、現在の勤務先の勤続年数が2年以上）の男女2400人を対象として、2024年1月にインターネットで実施されました。なお、本調査において、「賃上げ率」とは「年収の賃上げ率」を指します。 まず、「この上昇率を下回ると”給与に不満を感じ始める”年収の賃上げ率」を調べたところ、全体では平均「+4.8％」となりました。 これを企業別にみると、「大企業」（従業員数（アルバイト・パートを含む人数）1000人以上）の就業者で平均「+4.2％」、「中小企業」（従業員数（アルバイト・パートを含む人数）1000人未満）は平均「+5.2％」となり、大企業よりも中小企業に勤める人のほうが、不満を感じ始める賃上げ率が高いことが分かりました。 また、「この上昇率を下回ると”転職・退職を検討し始める”年収の賃上げ率」については、全体で平均「+4.0％」となりました。企業規模別でみると、大企業で平均「+3.6％」、中小企業では平均「+4.2％」を下回ると転職や退職を検討し始めるという結果になり、不満を感じはじめる賃上げ率と同様に、大企業の就業者よりも中小企業の就業者のほうが、転職・退職を検討しはじめる賃上げ率が高いことが明らかになりました。