手取りを「月30万円」にしたい場合、「月給」がいくらの仕事を探せばよいですか？

仕事探しをする際に気になる点といえば、実際に手にする給与の額ですが、そもそも手取り額と月給額の違いがわからないという方もいるでしょう。 求人には、「月給〇〇円」と記載されているケースが一般的です。しかし実際には、記載されている月給額をすべて受け取れるわけではありません。受け取れるのは、月給額から税金や社会保険料などを差し引いて残った「手取り額」のみです。 そのため、手取り30万円を目指す場合は、どのくらいの月給額を目安にすればよいのかを理解する必要があります。 本記事では、手取り額と月給額の違いや、手取りで30万円を得るための月給額の目安について解説します。手取り30万円を得るための月給額はいくらなのかを知りたい方は、参考にしてください。 ▼会社員で「年収1000万円」以上の割合は？ 大企業ほど高年収を目指せる？

手取り額と月給額が違うのはなぜ？

そもそも月給額と手取り額は異なり、月給額が高かったとしても、手取り額はそれよりも少なくなります。月給額とは、税金や社会保険料が差し引かれる前の金額のことです。月給額には、基本給に加え、通勤手当や残業手当などが含まれます。求人情報に記載されている「月給25万円」などの金額は基本、税金や社会保険が差し引かれる前の額を示しています。 一方で手取り額とは、税金や社会保険料などが差し引かれた後に、実際に振り込まれる金額のことです。差し引かれる主なものは、以下のとおりです。 ・住民税 ・所得税 ・健康保険料 ・厚生年金保険料 ・雇用保険料　など 住んでいる地域や家族構成などによって、差し引かれる金額は変動するため、月給が同じでも人によって手取り額は異なります。 例えば、配偶者が扶養に入っていたり、子どもが扶養家族に含まれていたりする場合は、扶養控除が適用され、税金が軽減される可能性があります。税金が軽減されると、その分手取り額は増えるでしょう。給与明細を確認すれば、税金や社会保険料にいくらかかっているかを確認できます。 このように手取り額と月給額には違いがあるため、月給額が30万円でも、実際手元に入るのは30万円以下であることを念頭に置きましょう。