月給「30万円」なのに、1ヶ月分の賞与がたったの「20万円」なのは問題ないの？

「賞与の支給額を確認してびっくり。賞与が聞いていた額より低い！」そんな経験をした方もいるでしょう。そこで「1ヶ月分の賞与をもらうはずが、月給30万円なのに、実際には20万円しか支給されなかった」という例を基に、賞与の性質について考えていきます。

賞与のよくある計算式

神奈川県ホームページによると、賞与は基本給のように支給が義務付けられていたり、最低賃金が定められていたりするわけでもないようです。したがって、支給の有無や算出方法は各企業が自由に決めることができるため、夏冬に年2回支給される企業もあれば、年1回決算時のみに支給される企業もあります。 賞与の計算式については多くの場合、就業規則や賃金規定、個別の労働契約書などに定められています。これについて、最終的な決定方法としてよく見られるのが、基本給をベースとした計算方法です。例えば、基本給の1ヶ月分や2ヶ月分などといった具合です。

賞与の計算式における「基本給」は、どの範囲まで含まれる？

賞与の計算式において、基本給ベースとなる場合、その「基本給」にはどこまで含まれるのでしょうか。冒頭にあるように、月給が30万円で、賞与の計算式が基本給の1ヶ月分である方の場合で考えていきましょう。この場合、ぱっと見ただけでは、賞与は30万円だと思うかもしれませんが、そうではありません。 例えば、月給30万円でも「基本給25万円、住宅手当3万円、固定残業手当2万円で合計30万円」という場合、賞与の額は25万円を基準に計算されます。この場合の住宅手当と固定残業手当は、毎月支給されて額面給与を構成する、いわば固定給ではありますが、基本給とは異なります。 一方で、同じ月給30万円の方でも、基本給だけで30万円であれば、賞与の額としては30万円を基準に計算され、支給されます。このように、基本的に「月給の何ヶ月分」という決まり方の賞与は、基本給のみで各種手当は含まずに算出されるのが一般的です。 最近よく見られる、固定残業代が含まれているような場合も、月給に対して賞与が低くなりやすく、時折トラブルが起こることもあるようです。 ただし、中には各種手当を含んだ固定給総額を基に、賞与を算出するケースも見られます。この点については、しっかりと就業規則などを確認しておくべきでしょう。