電車の遅延によって遅刻してしまった場合、遅刻分は「減給」扱いになるのでしょうか？ また「有給休暇」を使うことはできますか？
電車の遅延によって遅刻した場合、遅刻分は「減給」扱いになるかどうかは、会社の規定による
電車の遅延で遅刻した場合、遅刻分が「減給」になるかどうかは会社の規定によります。 基本的には遅刻した時間分の給与が支払われないこともありますが、遅延証明書を提出して会社が「やむを得ない」と判断した場合には、給与の減額を免れることもあるようです。しかし、「ノーワークノーペイの原則」によって、遅刻分をそのまま「減給」として扱われることも考えられます。 また、出社が遅れ、結果として出社を断念した場合には、有給休暇に切り替えることで欠勤時の給与分を補うことは可能です。いずれにせよ、遅刻の場合は、まず会社に確認して指示を仰ぐなどの適切な対応を取ることが大切です。 出典 東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本） 事故などの場合の取り扱い 東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本） 遅延証明書 デジタル庁 e-Gov法令検索 民法 第八節雇用（報酬の支払時期）第六百二十四条 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
