頑固にこだわる人のせいで仕事の現場が混乱。自分のやり方を突き通そうとする人を説得する、ひろゆきが考える“ズルい”言いまわし
プライドが高かったりすると反発も…
とはいえ、プライドが高かったりすると「やってらんねぇよ！」と反発したり、わざとクオリティを落とされたりしてしまうかもしれません。そのエンジニアが抜けたら会社的に痛い状況だと、この言葉はリスクの大きな賭けになってしまいます。 そんな場合は、プライドの高い職人のプライドをくすぐるという手法があったりします。
これを言うと嫌われる可能性も…
例えば、「イヤだからやらないのか、それともできないのか、どっちなんでしょうか？」みたいな伝え方をしてみるわけです。すると、プライドの高いエンジニアの場合は「こんなことができないと思われたくない」と考えて手を動かしてくれることがあるわけですね。 ただし、これを言うと嫌われる可能性もあるので、言い方には注意が必要です。本当に逃がしたくない優秀なエンジニアなら、その人がやりたくないような面倒な仕事をやってくれる外注や部下を見つけてもらい、丸投げできる体制にしたほうがいい結果を出す気がしますけどね……。
頑固な職人気質の人を動かすには…
× なんとか対応していただけませんか？ ◎ イヤだからやらないのか、それともできないのか、どっちなんでしょうか？ 構成／杉原光徳（ミドルマン） ―［賢い人が自然とやっているズルい言いまわし］― 【ひろゆき】 西村博之（にしむらひろゆき）1976年、神奈川県生まれ。東京都・赤羽に移り住み、中央大学に進学後、在学中に米国・アーカンソー州に留学。1999年に開設した「２ちゃんねる」、2005年に就任した「ニコニコ動画」の元管理人。現在は英語圏最大の掲示板サイト「4chan」の管理人を務め、フランスに在住。たまに日本にいる。週刊SPA!で10年以上連載を担当。新刊『賢い人が自然とやっている ズルい言いまわし』
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