転職希望者をターゲットにした「リバースリクルーター」に注意すべき理由
リバースリクルーティングがあまり価値がない理由
リバースリクルーティングは一見非常に魅力的に思えるかもしれません。 日常生活を続けながら、ストレスを避け、現在の仕事に集中しつつ、誰かがあなたのために面接を設定してくれるのです。嫌う理由がないように思えます。 しかし、リバースリクルーティングがあなたにとって良い選択肢ではない強い理由もあります。 1. お金 まず第一に、その費用です。リバースリクルーティングの費用は2,500ドルから5,000ドルの範囲で、定額料金、新しい給与の一部、または月額料金のリテイナー制度があります。 ここで考慮すべきはモチベーションです。リバースリクルーターに前払いの定額料金を支払った場合、結果にこだわるモチベーションがあまりなくなります。なぜなら、彼らはすでに報酬を得ているからです。 一方、新しい給与の一部を報酬として受け取る場合、あなたにポジションを見つけるための強いモチベーションが生まれますが、適性に関係なくもっとも高給な仕事を追いかける動機にもなります。 もちろん、求職活動において給与が最優先事項であれば、それでも問題ないかもしれません。 2. 特別な方法はない リバースリクルーターは、あなた自身が少しのGoogle検索や求人サイトの利用で見つけられるのと同じ求人リストを使用することが多いです。 確かに、それらの求人リストを見つける手間や時間を節約することはできますが、この方法では必ずしも独自の機会を見つけられるわけではありません。 3. 評判への悪影響 一部のリバースリクルーターは、あらゆる空いている仕事に対してあなたの履歴書を大量に送信し、面接やオファーのチャンスを増やそうとします。 このような広範な戦略は無差別であり、あなたの現在の会社、以前不本意な状態で退職した旧雇用主、または特に適していない役職に応募するなど、厄介な状況を引き起こす可能性があります。
利用するうえでまず聞くべきこと
リバースリクルーターと契約を考えている場合、結果やメトリクスについて以下のような質問を投げかけるべきです。 1. 返金保証はあるか？ 一定期間（例えば6カ月）内に面接やオファーを獲得できなかった場合、返金されるのか？ 2. 希望しない仕事の面接が獲得された場合、どうするのか？ もし自分が望まない仕事の面接が獲得された場合、またはオファーを受け入れたあとに辞退する場合（特に報酬が新しい給与に依存している場合）、どう対応するのか？ 3. 仕事を受け入れたが直ちに後悔した場合や、数カ月以内に辞めることになった場合、どうするのか？ もし新しい仕事で直ちに失敗したり、解雇されたり、試用期間を経ずに退職した場合、それでもリバースリクルーターに給与の一部を支払わなければならないのか？ また、二度目に支払う必要があるのか、それとも彼らが再び探し続けるのか？ これらの質問を通じて、リバースリクルーターとの契約に関するリスクや条件を理解し、将来の問題に備えることが重要です。 リバースリクルーティングがあなたにとって有利に機能する可能性は確かにあります。 もしも求職活動をする時間がまったくない場合、それは求職活動のもっとも退屈な側面を自動化することができます。 しかし一般的に言えば、リバースリクルーターはあなたがアクセスできる同じ求人リストをスクレイピングし、あなたの履歴書やデータを広く（かなり無差別に）送り出しており、成功を保証するものはほとんどありません。 ほとんどの場合、自分で求人を探す方が良い結果を得ることができるでしょう。 Source: HireQuotient, Find My Profession, Ladders, My Personal Recruiter, Management Library, Kyle Elliott, Linkedin
ライフハッカー・ジャパン編集部
