上司の期待値を超える仕事をするために、若手がチェックすべき4つのポイントとは? 大石哲之氏が語る。無駄な労力をかけずに「上司の期待値を超える」仕事術【関連記事】【図】上司による「害のある」フィードバックの特徴【もっと読む】「早くて未完成」と「遅くて完璧」 どちらが評価される仕事なのか?（大石哲之）【もっと読む】優秀なコンサルタントが実践する「どんな場面でも評価される」方法（大石哲之）部下にやさしい上司ほど「職場の害」になる（相原孝夫）パワハラの境界線はどこ? 若手が望む「上司の厳しい指導」とは（加藤芳久）出世したくない若手が、40代で「できない人認定」される危険性（安達裕哉）
