転職先で「経理担当」で内定をもらったのに、入社後に「しばらくは営業をお願いしたい」と言われました。年収は「500万円」で通知書のとおりなのですが、こんなときどうすれば良いのでしょうか…？
自身のキャリア形成は、自身で道を切り開くべき
現在の労働法や政府の方針は、業務を限定してキャリアアップを図りたいといった労働者の希望をできる限り尊重しようとしています。 とはいえ会社の中には、従来のように、入社すれば会社が意のままに担当業務も勤務地も決定できる、と思い込んでいる人もまだまだ多いようです。 そのような思い込みに引きずられることなく、自身のキャリア形成は、自身の責任で主張するべきです。必要があれば総合労働相談コーナー、労働条件相談ほっとライン、労働基準監督署等の公的機関等に相談することも、1つの選択肢でしょう。 出典 e-Gov法令検索 労働基準法 e-Gov法令検索 労働基準法施行規則 厚生労働省 モデル労働条件通知書 厚生労働省 求職者の皆さま 企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！ 執筆者：玉上信明 社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー
ファイナンシャルフィールド編集部
