自分の「市場価値」を高めて転職成功へ 正しく把握してキャリアップにつなげよう
市場価値を構成する4つの要素
市場価値は4つの要素で構成されています。各要素を詳しく見ていきましょう。 【経験】 市場価値を決める要素の一つは、経験です。特定の業界や職種で得た経験が、市場価値に大きく影響します。これまでの経験やスキル、仕事内容を振り返ってみましょう。 また、成功した経験だけでなく、失敗した経験も重要です。失敗した経験を踏まえて、今後どのように活かすのかを考えておくのも、市場価値を高めるのに役立ちます。 【実績】 これまでの仕事を通じて積み重ねてきた実績も、市場価値を決める要素の一つです。 市場価値における実績とは、人事評価や目標達成率、表彰の回数、前年度からの成長率など数値で表せるものを指します。このほか、新規プロジェクトの立ち上げやシステム導入など、新たな取り組み・改善による成果も、市場価値を決める実績に該当します。 実績は個々の能力や専門知識の裏付けとなるため、転職をする際に応募先へのアピールポイントになるでしょう。 【専門性】 専門性とは、特定分野や業界での専門的な知識・スキルを指します。 近年は、専門性の高い人材へのニーズが高まっており、代替できない人材として高く評価されています。 専門性があるかどうかは、特定分野の保有資格でも証明できます。リスキリングの一環として資格を取得すると、自分の市場価値を高められるでしょう。 【ポータブルスキル】 ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても応用できる、職務遂行上のスキルを指します。 代表的なポータブルスキルは、ロジカルシンキング、マネジメントスキル、問題解決能力、コミュニケーションスキル、タイムマネジメントスキルなどです。 ポータブルスキルの高い人材は、どの業種や企業でも活躍できると評価されやすく、応募先に上手くアピールできれば転職を成功に導ける可能性が高まるでしょう。
自分の市場価値を高めるメリット
市場価値が高い人材ほど、希望する条件で転職しやすいとされています。ここでは市場価値を高めるメリットを紹介します。 【キャリアアップを実現しやすくなる】 市場価値を高めると、自分が理想とするキャリアアップを実現しやすくなります。 たとえば、重要なプロジェクトに参加したり、責任のある業務を任されたりする機会が増えます。また、成果を上げれば昇進や昇給の可能性も高まるでしょう。 企業に欠かせない人材となり、よりキャリアを安定させやすくなります。 【応募先の選択肢が増える】 市場価値が高い人材は、需要に対して供給が少ないため、転職時には多くの企業からオファーを得られる可能性があります。 そのため、応募先の選択肢が広がり、自分にとって理想的な職場を見つけやすくなるでしょう。 【年収アップが期待できる】 市場価値が高い人材であれば、年収アップを実現できる可能性が高いです。 企業は他社との競争により、市場価値が高い人材を確保するために、高収入や高待遇を提示することがあります。 また、需要に対して供給が少ないため、転職時の給与交渉も有利に進められるでしょう。
