60歳で定年を迎えますが「再雇用」で働き続けるか迷っています。定年後は「年収400万円」まで下がってしまうので、ほかの働き方にすべきでしょうか？
定年後の働き方を選ぶコツ
定年後の働き方を選ぶ際は、働く目的や譲れない条件を明確にして選ぶのがおすすめです。定年後は年収が下がったり仕事内容が変わったりと、働く上で希望が通りにくくなる可能性が高いため、働く目的や譲れない条件を明確にすることで自分に合った働き方を選びやすくなります。 例えば、年収が400万円まで下がってしまうとしても、環境を大きく変えたくない人や65歳までは安定して働きたいという人には、「高齢者雇用安定法」により65歳までの雇用が原則保証されていて、今の会社で大きく環境を変えずに働ける「再雇用」がおすすめです。 一方、今の会社とは違った仕事をしたい人や、年収や仕事内容など働き方の条件が合わない人には、今の会社に縛られず条件や目的などから自分に合った仕事を探せる「再就職」も1つの手でしょう。 また、会社に縛られずに自分のペースで仕事をしたい人や、これまでに培ったスキルや経験、人脈などを活かした仕事をしたい人は、シニア起業も検討してみてください。 定年後に働く目的や譲れない条件など、自身の状況や希望を明確にして、定年後の自分に合った働き方を選びましょう。
まとめ
定年後の働き方には主に再雇用・再就職・起業があります。今の会社を退職後、新たに雇用契約を結んで働き続ける再雇用と新たな会社に就職する再就職、またシニア世代から起業をするシニア起業と、定年後の働き方はさまざまです。 再雇用では65歳までの雇用が保証されていたり、再就職では新しい仕事に挑戦できたりと、働き方によって特徴が大きく異なります。定年後に年収が400万円まで下がってしまう場合、再雇用にするかどうかは、定年後に働く目的や譲れない条件を考慮した上で判断するとよいでしょう。 出典 厚生労働省 令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します 厚生労働省 高年齢者雇用安定法改正の概要 執筆者：梅井沙也香 FP2級
ファイナンシャルフィールド編集部
