そういう状況もあって、北海道全体として、夏の方が仕事の量が多く、忙しいという特徴があります。 　特に、第1次産業は夏場が主軸です。道路の開発なども、冬場はほとんど行われません。イベントなども夏に偏っていて、とにかく夏はみんな忙しくなります。 　一方、冬は、移動もしなくなり、生活圏も広がりません。人に会う頻度も落ちて、活力も低下します。 　歴史的には、北海道の人々は、夏は狩りをして、冬は食料を仕込んで発酵させたり、儀式のための造形物をつくったりして過ごしていました。閉ざされて人に会えない冬だからこそ、誰かを思って何かをつくるという文化があったのです。

　『休養学』には、創作活動など1つのことに集中すると、「心理的休養」になるとありますので、冬の物づくりは理にかなっていたのかもしれませんね。 　冬に、働く時間が制限されてしまうことについて、僕は、もう少し工夫する余力があると考えています。 　あるバイオベンチャーで研究職や教育職として働いてきた方が、移住をして新規就農されました。しかし、農業は夏だけで、冬はアルバイトをされていることも多いです。すごいスキルを持っているのに、それを生かせないのです。

　そういう余ってしまった個人のリソースを、必要なところにうまくONして、地域と関わるきっかけや、充実につながるライフワークとして、能力が活かせるマッチングができればと思っています。 　人口が減っていく中、いる人たちで何とかしなければいけませんので、「掛け合わせの妙」のようなものを起こしていきたいです。 ■余っているリソースで地域を豊かにする 　とくに、道路工事や建設の現場では慢性的な人手不足に陥っています。

　もちろん例外もありますが、公共の自治体の仕事にあたっている方々に過重労働をさせないよう、ルールを徹底するよう国や北海道から厳しく言われています。 　そういう点では、割と雇用者は守られていますが、夕方の5～6時で早く仕事が終わってしまうんですね。 　そこで、アフターファイブの時間で、たとえば誰でも1日店主が体験できる「日替わりスナック」のような場所を作れば、町の活性化にもつながるし住んでいる人の活力にもなります。